文档介绍：休假管理制度
1、目
为更好规范员工休假管理,维护员工合法权益，保证公司正常运营,依照国家关于规定,并结合我司实际状况，特制定本制度。
2、合用范畴
本制度合用于公司全体员工
3、假期管理
、法定假日
、国家法定假日（含元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）为带薪假期，公司统一按国家规定执行；
、员工在国家法定节假日需安排加班，应事先提交《员工加班申请单》，并报有关领导审核批准，经审核批准后加班公司按国家有关规定支付加班费。
、年休假
、在我司持续工作一年以上员工可以享有年休假；
、员工合计工作已满1年不满，法定年休假5天；员工合计工作已满不满，法定年休假10天；员工合计工作已满，法定年休假15天；
、员工有下列情形之一，不享有当年年休假：员工请事假合计20天以上；合计工作满1年不满员工，请病假合计2个月以上；合计工作满不满员工，请病假合计3个月以上；合计工作满以上员 工
，请病假合计4个月以上；
、国家法定节假日及员工依法享有婚丧假、产假等假期不计入年休假之内；
、带薪年休假时间安排
公司依照工作详细状况并结合员工本人意愿，统筹安排年休假，原则上不分段安排和跨年度安排，但确因工作需要不能休假，须于当年12月31日前报人力资源部备案，经批准后可延迟到次年6月30日，原则上不以支付年休假报酬方式代替员工休年休假；
、因公司因素未安排年休假将按国家规定支付有关报酬；
、员工在休年假前需提前1周提出休假申请，报有关领导审批。
、病假
、员工患病需及时提交《请假单》申请休病假。员工请病假时，必要同步提供医院开具病假建议书及有关病历记录，否则公司有权不批准病假，未经批准而擅自休假，均视为旷工；
、员工因患病或非因工负伤，需要停工治疗，依照本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，予以3个月到24个月医疗期，医疗期天数按照国家法律法规关于规定执行；
、病假期间工资原则为：①持续工龄不满2年，按本人基本工资60%计发;②持续工龄满2年不满4年，按本人基本工资70%计发;③持续工龄满4年不满6年，按本人基本工资80%计发；④持续工龄满6年不满8年，按本人基本工资90%计发；⑤持续工龄满8年及以上，按本人
基本工资100%计发；
、员工请病假超过3个月，公司将按**市最低工资原则80%发放。
、工伤假
员工因工（公）导致病、伤、残等，依照医院证明及伤残状况，结合国家有关规定拟定停工留薪期，工伤假期间待遇按照国家及地方关于政策执行。
、事假
、员工事假期间停发一切薪资福利待遇；
、在1年内，员工合计事假达到20日以上，除扣发事假当天工资外，不参加年度先进评比，员工合计事假达40日以上，不参加年度先进评比且不享有当年年度绩效奖金。
、丧葬假
、公司员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可享有3天丧假；
、丧假为有薪假，休假期间工资全额发放。
、婚假
、对于达到法定结婚年龄员工（男性22周岁/女性20周岁），可享有3天婚假；对于达到晚婚年龄员工（男