文档介绍：沈阳旺力地产开发有限公司制度汇编之： 员工入职离职管理制度
发文号：旺力人字［］第002号
版本号：1/0
起草部门： 人力资源部
签发人：
签发日期： 年 月 日
生效日期： 年 月 日
员工入职离职管理办法
第一章 总则
第一条 为规范员工入职、离职程序，制定本办法。
第二章 员工入职流程
第二条 招聘筹划审批
1、用人部门需向人力资源部书面提交《部门用人申请表》。
2、人力资源部依照部门职责、岗位职责以及实际状况审核用人部门用人需求，拟定与否招聘。如人力资源部以为需要招聘，则征求常务副总经理批准后，制定招聘筹划并实行。
第三条 面试程序
1、招聘筹划实行后，人力资源部负责收集、整顿并初审所收到应聘资料。
2、人力资源部告知符合招聘条件应聘人员面试，请面试人员填写《员工履历表》。
3、人力资源部相应聘人员进行初试，筛选出符合岗位条件人员并按符合条件限度排序，向用人部门推荐。
4、用人部门复试。用人部门对人力资源部推荐人员进行复试，拟定拟用人选。
5、人力资源部对该人选进行背景调查，索取原单位证明材料。
6、经审查合格后，人力资源部视岗位重要状况，拟定与否由常务副总经理面试，并向常务副总经理提供该人选薪酬建议。
8、常务副总经理面试，拟定该人选与否录取及薪酬原则。
9、人力资源部告知用人部门拟录取人员及其到岗大体时间。
第四条 报到
1、录取人员接到《录取告知书》后，应于指定日期到人力资源部报到，按规定提供各项入职资料。
2、人力资源部引领该员工到工作部门，由综合部协助其办理办公用品领取等事宜。
3、公司与员工订立劳动合同后，人力资源部协助其办理保险关系、人事关系等调转手续。
第五条 入职培训
人力资源部在新员工入职五个工作日内为其做入职培训，以便新员工更快熟悉工作环境，明确工作流程。
第六条 试用和转正
1、员工被公司录取后，即进入试用期。试用期内，用人部门对该员工不满意，应向人力资源部书面提出不适岗意见，由人力资源部考核后，拟定与否辞退。
2、员工录取后，用人部门拟定该员工试用期间工作内容或工作规定，试用期结束前5个工作日，员工应向所在部门和人力资源部提出转正申请，填写《员工试用期评估表》，经试用部门经理订立意见，人力资源部考核后，报常务副总经理审批，决定与否转正。
3、常务副总审批后，人力资源部在2个工作日内将《员工转正告知书》或《终结试用期告知书》交于该考核员工。
第三章 员工离职流程
第七条 员工提出辞职，应提前30天（试用期提前7天）向所在部门提交辞职申请，由本部门负责人订立意见后提交人力资源部。人力资源部审核后报常务副总经理审批，为其办理离职手续。
第八条 部门认定员工不符合岗位规定，需要解除劳动合同，应向人力资源部书面提交意见，人力资源部考核后以为需要解除劳动合同，报常务副总经理批准，办理解除劳动合同手续。
第九条 员工持《离职申请表》到各部门办理离职手续，由各事项主管人员签字确认后，交回人力资源部，由财务部结算工资。
第四章 附则
第十条 本办法自发布之日起实行。
第十一条 本办法由人力资源部负责解释。
附件一：《部门用人申请表》
附件二：《员工履历表》
附件三：《录取告知书》
附件四：《员工试用期评估表》
附件五：《员工转正告知书》
附件六：《终结试用期告知书》
附件七：《离职申请表》
附件一：《部门用人申请表》
部门用人申请表
需求部门： 申请日期： 年 月 日
需求职位
需求人数
规定到岗日期
需求因素
任
用
资
格
性别：□ 男 □ 女 □ 不限
年龄： 学历：
户籍所在地：
专业资质或经历：
职位胜任规定：
招聘途径
□ 外聘 □ 内部选拔
□ 其他：
需求部门
负责人
人力资源
经 理
常务副总
经 理
招聘经办人
联系人、电话
招聘成果
□已聘到（被聘人详细资料见员工履历表）
□未聘到
与否继续招聘： □是 □否
附件二：《员工履历表》
员工履历表
申请职位__________________