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人力资源专员岗位职责
导读：本文人力资源专员岗位职责 ，仅供参考，如果觉得很不错，欢
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人力资源专员岗位职责（一）
1、 办理社会保险；
2、 办理商业保险；
3、 出现意处事故报销办理；
4、 社保医疗费用的办理；
5、 社会保险月报表填写、上报；
6、 社会保险每月上缴费用的核算，并制表打印；
7、 医疗手册、医疗存折的发放；
&员工各项保险政策的答复；
9、 员工暂住证的办理；
10、 培训协议的拟定；
11、 其它协议的拟定；
12、 人事制度的拟定；
13、 员工奠仪、贺仪的申请；
14、 员工福利费用申请；
15、 员工体检组织；
16、 公司通讯录的制作； 仃、特殊员工的慰问工作;
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18、 员工活动现金的管理（支付） ；
19、 正负激励制度现金的管理（支付） ；
20、 员工之间的协调与沟通；
21、 与部门主管沟通了解员工的情况。
人力资源专员岗位职责（二）
1、 协助招聘工作的实施：如简历的收集及过滤、面试的约定与 安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系等；
2、 协助公司培训工作的开展： 包括新员工入职培训资料的更新、 相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等；
3、 协助员工福利的管理、档案的整理等；
4、 协助人力资源各种报表的统计和分析等；
5、 协助业绩考核 PDR系统的本地化实施推动工作；
6、 协助进行各部门核心竞争力模型的建立；
7、 完***力资源主管交办的其他工作任务。
&协助上级和公司内各部门做好员工招聘与任用的具体事务性 工作（发放招聘启事、收集汇总应聘资料、安排面试、跟踪落实面试 人员情况等）；
9、 利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
10、 协助上级执行公司培训和绩效评价工作的组织、保障工作
（收集审核各类表格、表单） ；
11、 编制、修订、完善员工培训手册， 建立岗位职业发展方向, 完善培训体系；
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12、 开展新员工入职培训，业务培训，制定员工月度、季度培 训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈
13、 帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组 织策划员工的各类活动；
14、 执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；
15、 员工薪酬制度的建立，年度员工工资标准的制定
16、 协助办公室完成公司各项活动的组织工作。
人力资源专员岗位职责（三）
1 ）根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资 源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人 事诸方面的方针、政策、指令、决议。
2） 负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
3） 负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报 酬分配方案，上报公司