储备主管管理办法.doc

文档介绍：. .
- 优选
储藏主管管理方法
〔暂行〕
第一章 总那么
第一条 为了公司的可持续开展，造就一批“数量充足、素质优良、构造合理〞的人才储藏梯队，结合公司现状，特制订本方法。
第二条 通过科学、合理、标准地选拔、培养、管理储藏主管，为公司可持续开展提供人力资源保障。
第三条 储藏主管的定义。是企业管理阶层的储藏人才，是企业培养的主要对象，是通过系列的培训和锻炼，最终成为主管及中层甚至高层管理人员。在未任命为主管及以上级别前，不享受主管级待遇。
第三条 本方法适用于公司所有正式员工。
第二章 选拔培养原那么及条件
第四条 储藏主管选拔的原那么：
1、坚持“以德为先、德才兼备〞的原那么；
2、坚持“择优竞争、注重实绩〞的原那么；
3、坚持“注重开展潜力与学习能力〞的原那么；
4、坚持“内部培养与外部引进相结合〞的原那么。
第五条 储藏主管选拔条件。
1、在公司工作满1年以上；
2、年龄28-40周岁，大专〔含〕以上学历；
3、在公司工作期间无违纪处分记录；
4、忠于公司，有长期和公司一起成长和开展的决心，有责任心，积极面对困难；
5、有一定的领导、团队协作能力，能够准确定位，积极配合上级领导做好内部管理工作；善于协调与沟通，能够采取各种管理手段解决工作中的矛盾和冲突，促进团队合作；
. .
- 优选
6、认真履行本职岗位工作职责，积极工作，出色完成工作任务；
7、能够在工作中提出新的工作方法和程序，积极改良，大胆创新，善于挑战，勇于承当责任；
8、熟练掌握本职岗位的专业知识，能够将理论运用于实践工作，具备相关专业、岗位的素质和能力，具备培养和开展的潜能；
9、对有特殊技能、能独挡一面或对公司能做出特别奉献的人才，其学历、年龄、资历限制可以放开。
第三章 储藏主管根本素质条件
第六条 政治素质：具有强烈的事业心和责任感，遵纪守法，作风**，为人正派，清正廉洁。
第七条 职业素质：认同公司企业文化，具有较强的执行力，具有良好的职业修养，具有较强的创新意识和学习能力。
第八条 业务素质：具有所从事岗位较扎实的专业理论知识和较丰富的实际工作经历。
第九条