文档介绍：公司管理制度为了加强公司的规范化管理, 打造一支优秀高效的工作团队,促进公司发展壮大, 根据公司有关章程的规定, 特制订本公司管理制度。一、公司全体员工须遵守公司的各项规章制度。二、公司倡导“一家人”思想,任何部门及个人不得做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。三、为了提高全体员工的业务水平, 充分发挥员工的积极性、创造性, 通过公平合理的竞争使每个员工各尽其责、才有所用, 促进公司良性发展。四、公司提倡全体员工刻苦学****科学技术和文化知识, 为员工提供学****深造的条件和机会, 努力提高员工的整体素质和水平, 造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。五、公司鼓励员工参与公司的管理, 充分发挥员工才智, 提出合理化建议。六、公司实行岗薪制, 为员工提供收入和福利保障, 并随着经济效益的提高, 逐步提高员工各方面待遇; 实行考勤、考核制度, 评先树优, 对做出贡献者予以表彰、奖励。七、公司提倡求真务实的工作作风,提倡厉行节约,反对铺张浪费, 倡导员工团结互助, 同舟共济, 发扬集体合作和集体创造精神, 增强团体的凝聚力和向心力。八、公司的例会定在每周一的早晨, 在例会上探讨和辩论经营思想, 管理战略,就发现的问题进行讨论并提出解决办法。员工着装管理规定 1. 员工在上班时间内要注意仪容仪表。总体要求是得体、大方、整洁。 2. 员工在上班时间内要求穿工装。 3. 部门经理以上级别管理人员办公室一定要备有西服,以便外出活动或重要业务洽谈时穿用。 4. 员工上班应注意将头发梳理整齐。男职工不得留长发及胡须;女职员上班提倡化淡妆。 5. 各部门负责人应督促属下员工遵守本规定,员工月累计违反本规定超过 3 次者,或该部门员工违反本规定人数占到总数 20% 的, 该部门负责人应罚款 100 元。 6. 公司名牌一律挂在上衣胸前,违者以未配名牌处理。 7. 试用人员于试用期间暂不发放名牌及工装, 试用期满经考核录用后,由公司统一发放名牌及工装。接待礼仪接待工作及要求: ( 1) 有客户来访,马上起身来接待。( 2 )接待客户时应主动、大方、微笑、热情。(3) 名片应先递给长辈或上级。(4) 把自己的名片递出时, 应把文字向着对方, 双手拿出, 一边递交一边清楚说出自己的姓名。(5) 接对方的名片时应双手去接, 拿到手后马上看, 记住对方姓名后将名片收起。考勤制度一、公司员工自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退, 工作时间不擅自离开工作岗位, 外出办理业务前,须经本部门负责人同意。二、公司工作时间为每周六天,日工作 7 小时。即每天上午 8时至 11时 30分, 下午 13 时至 16时 30分, 每周日休息( 轮休)。公司周日和夜间值班由办公室统一安排。因工作需要周日或夜间加班的,由各部门负责人填写加班审批表, 报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。三、上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到岗者,按迟到论处;超过 30 分钟以上者, 按旷工半天论处。提前 30 分钟以内下班者, 按早退论处;超过 30 分钟者,按旷工半天论处。四、 1 个月内迟到、早退累计达 3 次者,扣发 5 天的基本工资;累计达3 次以上 5 次以下者,扣发 8 天的基本工资;累计达 5 次以上 10 次以下者,扣发当月 10 天的基本工资;累计达 10 次以