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人力资源部组织管理制度.pdf

上传人:可卿 2021/12/12 文件大小:114 KB

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文档介绍

文档介绍:一一一、一、、、人力力资源部工作职责人力力资源部工作职责

1. 负责公司人力力资源管理方针、政策和公司组织系统架构、部门职责、岗位职责、人员编制制的制制
定、推行及检讨改善和修订;
2. 制制定、推行与修订“员工手册”和其它人事、行政、办办公管理规章制制度;
3. 办办理员工招聘、录用、薪资、保险、迁调、考勤勤、考绩、奖惩、离职、人事档案等业务务事项;
4. 调查、处理各种工作失职、违规违纪案件和劳劳务务纠纷;
5. 制制定人力力资源招聘调配、培训开发计划并组织实施;
6. 组织督助助各部门各种工作计划、工作流程、规章制制度的编制制并负责监督实施;
7. 综合处理公司各种文件资料、传真和管理公司印信、文印;
8. 负责出入厂管理、警卫、厂区安全维护和异常事件的报告、监控;
9. 负责厂区环境清洁及维护;
10. 负责员工食堂管理。

二二二、二、、、人力力资源部组织架构人力力资源部组织架构


办办公室主任 文员



保安组长 保安员



副副经理 后勤勤主任 卫生组长 卫生员



伙房组长 炊食员