人力资源部组织管理制度.pdf

文档介绍：一一一、一、、、人力力资源部工作职责人力力资源部工作职责

1. 负责公司人力力资源管理方针、政策和公司组织系统架构、部门职责、岗位职责、人员编制制的制制
定、推行及检讨改善和修订；
2. 制制定、推行与修订“员工手册”和其它人事、行政、办办公管理规章制制度；
3. 办办理员工招聘、录用、薪资、保险、迁调、考勤勤、考绩、奖惩、离职、人事档案等业务务事项；
4. 调查、处理各种工作失职、违规违纪案件和劳劳务务纠纷；
5. 制制定人力力资源招聘调配、培训开发计划并组织实施；
6. 组织督助助各部门各种工作计划、工作流程、规章制制度的编制制并负责监督实施；
7. 综合处理公司各种文件资料、传真和管理公司印信、文印；
8. 负责出入厂管理、警卫、厂区安全维护和异常事件的报告、监控；
9. 负责厂区环境清洁及维护；
10. 负责员工食堂管理。

二二二、二、、、人力力资源部组织架构人力力资源部组织架构


办办公室主任 文员



保安组长 保安员



副副经理 后勤勤主任 卫生组长 卫生员



伙房组长 炊食员