文档介绍：述职报告
总公司人力资源部
****年**月
1
提要
上季度工作总结
下季度工作计划
与各部门交流话题
2
上季度工作总结
招聘与人才引进
人事基础管理
薪酬与考核
培训管理
3
招聘管理
薪酬与考核
基础人事
培训管理
开辟多种招聘渠道
猎头
员工推荐
内部招聘
网上招聘
媒体招聘
现场招聘
招聘渠道
招聘渠道的建立与完善：
已建立现场招聘、媒体招聘
与内部招聘体系；
逐步树立公司对外招聘形象；
已开辟网上招聘渠道，现预
正式实施；
4
各公司招聘岗位分布图（第*季度）
招聘管理
薪酬与考核
基础人事
培训管理
**分公司招聘岗位
0
1
2
3
4
5
6
7
8
招聘岗位人数
8
1
1
1
1
2
4
业务
代表
栏目
策划
媒介
外联
文案
副总
助理
文员
平面
设计
到岗18
2021/12/12
5
各公司招聘岗位分布图（第*季度）
招聘管理
薪酬与考核
基础人事
培训管理
**分公司招聘岗位
0
1
2
3
招聘岗位人数
3
3
1
1
2
2
1
策划
平面
设计
媒介
执行
美术
指导
专业
业务
代表
副总
助理
到岗13人
2021/12/12
6
各公司招聘岗位分布图（第*季度）
招聘管理
薪酬与考核
基础人事
培训管理
****学校招聘岗位
到岗5人
2021/12/12
7
招聘管理
薪酬与考核
基础人事
培训管理
招聘工作需要规范和强化
需要规范：
1、人才识别的手段不太完善；
2、招聘的基础管理有待加强；
3、效果的评估有待进一步提高；
有待强化：
1、制定科学合理的年度人员编制计划及招聘计划；
2、人力资源部及用人部门通力协作，尽快完***员入职工作；
3、引进与完善人才识别体系；
2021/12/12
8
上季度工作总结
招聘与人才引进
人事基础管理
薪酬与考核
培训管理
2021/12/12
9
招聘管理
薪酬与考核
基础人事
培训管理
公司人员结构特点
员工总数142人；
截止9月份为止，总公司员工29人，**分公司员工46人，**
分公司员工33人，品牌分公司员工15人，****培训学校员工19人；
按职务类别分类，公司领导共计3人（指分公司总经理以上职位的领导）；
管理人员共计34人，一般员工共计105人；
按岗位类别分类，公司领导共计3人，业务类人员共计63人，技术
类人员共计25人，后勤类人员共计51人；
2021/12/12
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