文档介绍：培训管理制度
培训管理制度
培训管理制度
职工教育培训管理办法
第一章 总 则
第一条 为提高公司职工的综合素质，适应公司发展对人才素质的要求，保障职工培训计划的有效实施， 创造优秀的“学****型公司”气氛，根据公司实际，特拟订本办法。
第二条 职工培训工作根据公司发展战略和经营目标需要，按照培训与工作需要相结合原则，强调学致使用、着重实效，逐步成立职工教育培训体制。
第三条 本办法所称职工教育培训是指对职工进行思想政治、职业道德、管理知识、技术业务、操作技术、任职学历、函授、自学等方面的教育和培训。
第二章 教育培训管理
第四条 教育培训工作由公司综合管理部统一归口管理，
详细拟订培训规划、编制年度培训计划、管理和使用培训经费。
检查、评估、督导培训实施情况，组织公司出资举办的各类培
训项目。
第五条 各类培训项目经公司同意后各部门负责组织实施
和培训人员的管理、培训经费的报销工作。
第六条 教育培训应以岗位、岗前培训为主，坚持按计划、
就近组织的原则。
第七条 参加学****和入职培训的人员，综合管理部要做好职工培训情况登记，按要求分类归档。
第三章 教育培训的主要形式
第八条 教育培训主要内容是入职培训、岗位任职培训、学历教育。
第九条 入职培训：主要指新入职人员在上岗前进行的应掌握的本岗位应知和应会的能力。
第十条 岗位技术培训：是一种任职培训，是有针对性的对职工的工作能力、业务水平和基本素质进行培训。
第十一条 学历教育：公司鼓励职工在不影响正常工作的情况下任职进修。
第四章 培训经费的管理和使用
第十二条 职工培训经费本着公司和个人相结合的原则进
行管理，其管理原则是：统筹规划、分级管理、突出重点、量
入为出。
第十三条 培训经费的提取。根据财政部等十一部委《关
于印发 <对于公司职工教育经费提取与使用管理的建议 >的通
知》，职工培训经费按工资总额的 %计提使用。
第十四条 培训费、资料费、上机费在教育培训经费中列
支。住宿费、交通费、差旅费、学杂费等不在教育培训经费中
列支。
培训管理制度
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第十五条 培训经费作为专项资本、切块单列，专款专用。
第五章 职工入职培训
第十六条 新职工入职培训是该职工部门负责人的责任，应在报到后一个月内执行。
第十七条 培训的主要内容包括由综合管理部组织的公司知识培训和各部门安排的培训，部门培训责任人为部门负责人。
（一）知识培训包括：公司沿革、理念、战略、规模和发展前景、组织机构、有关制度和政策、行为规范，职业道德教育，公司业务构造。
（二）部门培训包括：
部门负责人代表部门对新职工表示欢迎，介绍新职工认识部门的其余人员。
介绍部门机构、职责、公司管理规范及福利待遇，辅助其较快地进入工作状态。