文档介绍：自我工作态度评价及态度总结
自我工作态度评价
本人性格开朗，待人真诚，对工作有上进心，有很强的适应能力和团结精神，并能很好地同事相处并协同工作..在2年的工作中，以谨慎的工作作风，认真积极的工作态度，细心完成本职工作，认真积极完成每一份病历..本人工作踏实，刻苦耐劳，如有幸被录用我将会竭尽全力为贵单位创造效益，以尽情体现自身能力和价值..
本人适应能力强，有责任心，而且性格开朗，能吃苦耐劳，兴趣广泛，善于学****总结经验，积极进取，具有良好的团队精神..在校期间掌握了基本技能与基本理论知识..望在日后工作中汲取更多更广的社会知识与经验..
能吃苦耐劳，有较强的表达能力和沟通能力，善于与人合作，有团队精神，能快速适应各种环境，有较强的组织能力，勤奋好学，能够认识自己的优缺点努力改正，不断完善自我..
工作态度评价总结
工作态度第一，能力第二;工作态度决定一切，工作态度的评价就是一切的评价;工作可以平凡，工作态度不能平庸..工作态度的总结影响我们的行为，一个工作态度非常积极的员工，无论他从事什么工作，他都会把工作当成是一项神圣的天职，并怀着浓厚的兴趣把它做好..而一个态度消极甚至扭曲的员工，只会把工作当成累赘，当成让自己不快乐的源头，当成敌人一样地去对待..工作态度评价决定命运的评价!气度决定格局!当我们思考人生如何走向成功的时候，必须潜到人生的水面下去，从关心根和本着手..首先必须要有自己的工作态度总结，然后致力于升华气度和夯实厚度
..态度错偏、气度促狭的人，上帝也帮不了他成功!员工态度决定执业态度，执业态度决定职业生涯..同时，著名企管专家胡一夫老师在中小企业管理咨询、调研的过程之中，经常听到这样一些声音，总结起来，老板和经理的十大迷茫与困惑：
――为什么我们的员工得过且过，消极怠工、偷懒被动?
――为什么我们的员工敷衍了事，松松垮垮，马虎拖沓?
――为什么我们的员工暗箱操作，吃里扒外，贪腐纳贿?
――为什么我们的员工毫无***，死气沉沉，业绩平平?
――为什么我们的员工勾心斗角，互相拆台，毫不合作?
――为什么我们的员工贪心不足，得陇望蜀，欲壑难平?
――为什么我们的员工欺上瞒下，偷梁换柱，瞒天过海?
――为什么我们的员工五毒俱全，乌烟瘴气，缺乏正气?
――为什么我们的员工毫无良知，无理取闹，胡搅蛮缠?
――为什么我们的良心只能换得员工的狗肺?
未来学家佛里曼在《世界是平的》一书中预言道：“21世纪的核心竞争力是态度..”他的这番言论告诉我们，积极的态度已经成为当今最为稀缺、珍贵的资源;它是个人决胜于未来的最大资本，是纵横职场最核心的竞争力!“态度”竟有如此神奇的力量?胡一夫老师认为，没有积极的态度，能力再强也是空谈!人不能改变过去..但可以改变现在;人不能改变别人，但可以改变自己;人不能改变环境..但可以改变态度;人不能样样顺利，但可以事事尽心..态度影响我们的行为，心态左右我们的意识..态度改变成就，态度决定未来，态度决定一切..
文章的最前面，著名企管专家胡一夫老师先与您分享一个故事——从前，在一座大湖中央，人们修建了一座庙，庙中供奉着传说中菩萨戴过的佛珠链子，一位老住持带着几位年纪较轻的和尚在庙里面修行..有一天，老住持召集他们说：“菩萨链子不见了!”年轻的和尚们听完这句话，几乎个个瞠目结舌，