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2020行业薪酬调查报告
2020行业薪酬调查报告
发布时间：2020-02-25 20xx行业薪酬调查报告是怎样的一个内容呢?下面是第一范文网小编给大家带来的20xx年薪酬调研报告，欢迎阅读!
20xx行业薪酬调查报告一 从苏州高新区人力资源中心了解到，最新出炉的苏州高新区XX年企业薪酬调研报告显示，去年，%，。
其中，操作工调薪幅度最高，%;在员工流动性方面，吸引员工的首要因素是良好的公司发展前景，且较去年继续上升，%，而在员工跳槽原因中，薪资缺乏市场竞争力排在第一位，%;从薪酬结构来看，也更趋合理，高管的年基本工资占总薪酬的比例有所下降，而一线员工有所上升，反映出企业的薪酬结构进一步优化;在企业福利方面，传统福利的覆盖面更广。
操作工调薪幅度最高薪酬结构更趋合理
据了解，XX年度苏州高新区企业薪酬调研报告共耗时6个月，协助调研企业累计达136家，其中，%。主要涉及机械制造、电子制造、软件服务、医疗器械和新能源五大行业，%、%、%、%%。
本次薪酬调研的参与企业构成折射出高新区在转型升级中的变化：(中国)%%，%上升至19%，而分公司规模有所收缩，%%，证明有更多公司在高新区注册扎根。此外，传统的机械和电子企业占比有所下降，%%，也反映出高新区行业的变化。
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据苏州高新区人力资源中心工作人员繁文介绍，在调薪幅度方面，XX年，高新区92%参与调研的企业都进行了调薪。数据显示，XX年，%，。在各层级调薪幅度中，操作工调薪幅度最高，%，%。
预计XX年各层级薪酬增长都略高于今年，操作工增长幅度为12%。XX年企业整体调薪幅度平均值将会有所增长，%。而从薪酬结构来看，与去年相比，%%，津贴与变动薪酬的比例有所上升，%%，反映出区内企业的薪酬结构进一步优化，也更趋合理。
部分企业为员工提供五天福利假期
报告显示，XX年，%，%，新近员工率高于员工主动离职率。其中，%，%。而在员工层级流动率中，操作工的流动率要高于其他层级，其次为销售人员，经理层及以上员工基数小，流动率也高于其他层级。
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在吸引员工的主要原因中，%，%，%，%，%。而在员工主动离职原因中，薪资缺乏市场竞争力排在第一位，%，缺乏晋升机会的比例为23%。
据调查，为了更好地吸引和留住人才，高新区企业越来越重视员工福利。数据显示，除住房公积金外，%的企业为员工提供补充住房公积金，%的企业为员工提供租房补贴，%的企业为员工提供定期购房补贴，%的企业为员工提供一次性购房补贴。
在企业福利设施方面，%，%，%的企业提供职工浴室， %的企业提供健身/运动场所，另有部分企业提供医院/医务所、心里辅导室和宿舍，而这些数据均较去年有所提升。在员工休假方面，%的公司除了提供法定假期外，还为员工提供福利假期，天数一般为5天左右。
在未休完的法定年假处理方式中，有75%的公司选择顺延，%的公司选择作废，%的公司选择折现。在选择将未休年假折现的企业中，%的公司选择按3倍折现，有