文档介绍：护理人员培训制度 1、护理部针对护士不同阶段, 层次和护士职业生涯发展制定培训计划和实施措施,有考核记录。 2、对护理人员培训应分阶段, 多层次进行。分为学历教育、毕业后规范化培训( 1-5 年)和继续教育。 3、每季度举行 1-2 次全院性护理知识培训, 由护理部统一安排。 4、临床科室每月组织 1一2 次业务学习,由护士长组织安排。 5、各科室根据本科室具体情况制定切实可行的学习计划, 及时介绍国内外先进护理技术,交流科技成果,开展专科护理讲座,组织“三基三严”培训等。. 各级护理人员考核制度各级人员考核一、参照院部考核标准, 按护理部岗位职责要求及工作质量标准, 制订护理部目标管理奖惩考核条例,并报院部审核通过。二、护理部本着“公开、公平、公正”原则,每月一次对科护士长、护士长考核并记录,成绩与护士长津贴挂钩。三、护士长每月至少二次对护士进行日常工作考核并记录,三基考核除外。四、对检查考核及各项反馈中确实存在的问题,经查实确系个人违纪违规等行为造成者,由科室或护理部落实奖惩。五、护士长对护士的考核内容交护理部汇总并存档。三基考核护理三基包括护理基本理论、基本知识、基本技能。开展护理三基训练是提高护理人员综合素质的有效方法。三基考核中要力求做到“三严”即严格要求、严谨度、严肃作风。一、护理部负责各级护理人员的三基考核工作,每年制定并落实全院护士的三基考核计划。并在每月计划中安排落实。二、各级人员的三基成绩按照护理部目标管理奖惩条例执行,并落实补考及奖惩。三、工作 1~5 年的青年护士的三基考核按 2006 年初护理部制定的护士规范化培训手册上的规定执行。四、考核频率:5 年以上护理人员每年参加护理部护理理论与护理技能考试各 1次: 每年参加病区护理理论与技能考试各 1 次。 17 .护理人员培训制度一、新毕业护士上岗培训计划(一)培训目标通过上岗培训, 使新护士了解我院护理队伍的基本概况, 树立爱岗敬业、以病人为中心的服务理念, 自觉遵守职业道德和护士行为规范, 履行护士神圣的职责, 努力学习、刻苦钻研护理知识和技能,以良好的职业素质走向护理岗位。 1 、培训时间: 院部上岗培训 3天护理部上岗培训 3天 2 、培训内容(1 院部领导与新护士见面,致欢迎词,介绍院史,当前的医疗形势和医院的机遇与挑战, 做一个德才兼备的护理人员等。(2 )爱岗敬业系列教育:内容为护士职业道德规范教育,院规院纪、各项制度教育等。(3) 护理规章制度及医疗安全系列教育: 内容为护理规章制度、分级护理制度、消毒隔离、护理安全管理制度、查对制度等。 A. 护理安全教育:护理差错事故登记报告及讨论制度。 B. 医院防火防盗、灭火器应用等安全教育 C. 介绍医院内感染与护理五大质控内容(4 )考核:及格者准予上岗 A. 理论考核(内容:岗前培训内容、护理规章制度) B. 护理技能操作考试(基础护理八项操作) C. 上岗培训书面小结二、各级护士规范化培养(一)大学本科、专科毕业生(毕业后 1 年) 1 、教育内容(1 )专业知识:了解护理职业道德,护理工作的组织,规章制度,护理质量监测,护理立法等方面的知识, 巩固所学的护理理论知识, 掌握所在科室专业理论知识, 了解本学科的发展状况,学习现代知识,了解护理专业的最新发展,初步掌握护理科研论文的撰写方法,完成一篇综述。外语能借助