文档介绍：业绩绩效考核指标——工会主席
序号
KPI
指标解释
评分计算标准
考核
周期
信息
来源
数据提供者
1
工会活动计划编制的及时性
实际按时提交活动计划
/应按时提交计划的总数×100%
1）=目标值,得100分
2）比目标值每提高 %，加分，最高130分
3）比目标值每降低 %，减分，最低70分
4）介于其中按线性关系计算
年度月度
工作记录
支部书记
2
职代会组织召开的及时性
迟延组织召开职代会的次数
1）未出现迟延组织情况，得100分
2）每出现次迟延减分，最低70分
年度月度
部门工作记录
党群工作部
3
工会规划、总结、报告等公文起草、编撰、编制工作的及时率
及时提交的文件数量/应提交的文件总数×100%
1）=目标值,得100分
2）比目标值每提高 %，加分，最高130分
3）比目标值每降低 %，减分，最低70分
4）介于其中按线性关系计算
年度月度
文件提交登记表
支部书记
4
职代会会议决议落实率
已经落实的职代会决议数／职代会决议总数×100%
1）=目标值,得100分
2）比目标值每降低 %，减分，最低70分
3）比目标值每提高 %，，加分，最高130分
4）介于其中按线性关系计算
年度月度
会议执行反馈表
支部书记
5
员工投诉事件反应及时率
及时组织调查，跟踪处理的投诉事件次数/投诉事件总数×100%
1）=目标值,得100分
2）比目标值每提高 %，加分，最高130分
3）比目标值每降低 %，减分，最低70分
4）介于其中按线性关系计算
年度月度
工作
记录
党群工作部
6
员工投诉事件有效处理率
有效处理的投诉事件数/投诉事件总数×100%
1）=目标值,得100分
2）比目标值每提高 %，加分，最高130分
3）比目标值每降低 %，减分，最低70分
4）介于其中按线性关系计算
年度月度
工作
记录
党群工作部
7
工会印鉴、介绍信使用的规范性
印鉴、证照未按规范使用的次数
1）满分100分，每出现次扣分
2）出现重大失误造成损失累计超过万元的，得0分
年度
印鉴使用记录
党群工作部
8
工会活动费用控制率
活动实际支出费用/活动预算费用×100%
1）=目标值,得100分
2）比目标值每提高 %，加分，最高130分
3）比目标值每降低 %，减分，最低70分
4）介于其中按线性关系计算
年度月度
工作记录
党群工作部
9
工会组织活动资料整理及时性
集团工会组织活动资料整理及时
1）未出现活动资料延迟收集整理情况，得100分
2）每出现次迟延减分，最低70分
年度月度
活动开展记录
党群工作部
10
企业各种慰问工作开展及时性
迟延开展职工及其家庭的各种慰问工作
满分100分，每出现迟延次扣分，最低70分
年度月度
工作记录
党群工作部
序号
GS
指标解释
超过目标
达到目标
未能达到目标
考核周期
信息
来源
数据提供者