文档介绍：城关二小幼儿园教师考核细则
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城关二小幼儿园教师考核细则
为了全面、系统了解和掌握教师任职期间的实际情况，科学、公正地评价他们的工作，区分优劣，奖勤罚懒，激励先进、鞭策后进，促进教师不断提高政治思想觉悟，努力钻研业务，更好的教书育人，特制定本考核细则。
一、量化考核内容
政治态度与师德修养、业务进修、教育教学工作、半日其他活动开展及常规养成情况、班级管理、安全工作、事故、出勤、工作量、奖励等方面。
二、量化考核原则
本着公正、公平、公开的原则，人人参与各项工作的评价。
三、量化考核依据
各项工作负责人员出示各项工作检查情况统计及评价结果。
四、量化措施
1、值班人员要认真作好相关记录，做到有据可查。检查人员每周抽查各项工作开展情况并根据抽查情况评价打分，学期末评价时按每次评价记录的平均分为最后得分。
2、每月公布各项工作的检查、评价结果。
3、连续一学年度被评为优秀者年度末进行特殊奖励。
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4、将教师学年末考核总积分从后往前推，连续考核排在后面的将不再聘用。 五、考核细则
（一）、政治态度与师德修养：100分（同师德量化标准）
（二）、业务进修：（每项分值为100分）
1、能积极参加教研组组织的业务学****认真完成基本功训练作业，每次业务学****要有笔记（无故不参加业务学****一次扣5分，少交一次作业扣2分，推迟上交一次扣1分）。
2、能积极参加园内组织的各类培训和研究讨论，积极踊跃发言,认真做好园本培训笔记,根据参与情况酌情打分(无故不参加培训一次扣5分,少做一次笔记扣2分)。
（三）、教育教学工作：（每一项分值为100分，学期末评价时按每次评价记录的平均分为最后得分）。
1、每学期开学初要根据幼儿已有发展状况认真制定出任课班级的学期工作计划，并按期限上交存档（无故不交扣2分，推迟上交扣1分）。
2、每个主题活动开展前要根据上个主题的开展情况做好本月主题活动计划，并于活动开展前一天上交存档。（无故不交扣2分，推迟上交扣1分）
3、各任课教师要按时制定出任课班级的每周计划，并于每周星期一早晨上交检查、存档。（无故不交扣2分，推迟上交扣1分）
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一日不得少于两次，要保证幼儿喝足够量的开水并培养幼儿形成自觉排队接水，不浪费水、安静喝水的好****惯(根据抽查情况打分)。
（5）按时组织午点发放，教师向幼儿介绍点心的名称，引起幼儿食欲，督促幼儿正确使用点心盘和餐具，鼓励幼儿愉快的吃完自己的点心，并学会收拾残渣，保持桌面、地面干净。（根据抽查情况酌情打分）。
（6）按时组织用餐：组织幼儿餐前安静活动，进行餐前教育，介绍菜名，促进幼儿食欲。让幼儿安静愉快的进餐，保持桌面的清洁，进食量达标，组织好幼儿的餐后活动，做好餐后的收拾工作。（根据抽查情况酌情打分）。
2、常规养成：
（1）教师在带班期间禁止在办公室聊天或休息，不接待同学、朋友、亲戚等，上课时不接电话，手机调到静音状态或关机，不吃零食，自己子女不允许去自己带班教室活动（放学除外）。（发现一次扣2分）
（2）教