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物业项目公司人事管理制度
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规章制度示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-574
物业项目公司人事管理制度
用户指南：该规章制度资料适用于管理中，通过编订企业的章程、议事规则、生产经营运作、监督、员工
的行为规范，再在运作中实践得到不断的完善，使经营管理中议事有法可依。可通过修改使用，也可以直
接沿用本模板进行快速编辑。
物业项目公司人事管理制度
第一节 管理原则：
"严格的管理"是向广大业户提供满意服务和公司获得
良好社会效益和经济效益的强有力的保证。为此，公司制
订出内部管理的原则，以保障正常的运作秩序。
本公司在内部管理中，将严格贯彻以下之十大原则：
一、统一指挥原则：各级员工都必须执行公司总经理
的决策，接收公司总经理的统一领导。
二、层级管理原则：每一级员工在工作中必须听从直
接上级指挥或上级授权人员的命令，各级管理人员只对直
接下级拥有指挥权。
三、分工负责原则：每一个员工按照分工对自己分担
的业务工作负全面的责任。
四、责、权、利连带原则：每一个员工的责任、权
限、利益三方面连带生效。
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五、命令服从原则：每一个员工必须执行其直接上级
的命令。
六、督导工作原则：各部门及人员要接受并配合公司
授权监督部门或人员的督查和指导，对工作中的偏差要及
时采取纠正措施进行改进。
七、民主参与原则：每一个员工对本部门及公司经营
与管理均享有建议权和监督权。
八、友好协作原则：在不影响本部门正常运作前提
下，各部门有尽可能为其他部门提供协作的责任。
九、特殊授权原则：任何情况下，每一个员工都必须
接受本公司授权人员的指挥。
十、奖优惩劣原则：每一个员工的功绩都将受到奖
励，其过失也将受到应有的惩处。
第二节： 员工聘用 ：
本公司招聘员工的主要原则是依据应聘者是否适合应
聘岗位职务的素质和培养潜质，并以该职位人员应具有的
实务知识和操作技能作为考核准则，"公开招聘、择优录用
"。
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申请人首先必须如实填写《员工入职申请表》，