考勤管理制度范本实施细则模板.pdf

文档介绍：内部管理制度系列 编号：FS-ZD-04015
内部管理制度系列
考勤制度实施细则模板
（标准、完整、实用、可修改）
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内部管理制度系列 编号：FS-ZD-04015
考勤制度实施细则模板
Attendance System Implementation Details Template
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工
作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
　　考勤制度实施细则
　　第一章
　　实际情况，制定本制度。总则第一条为维护正常的工作
秩序，提高工作效率，强化全体员工的纪律观念，结合公司
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，
提高工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要
提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
　　第三条公司的考勤管理由行政人事部负责实施。
　　第四条各个部门负责人(项目负责人、团队负责人、下
同)、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
　　第五条公司考勤实行打卡制度，员工应亲自打卡，不得
帮助他人打卡和接受他人打卡。
　　第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
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　　第二章
　　第七条工作时间考勤管理
　　一、公司实行每周六天工作制，工作日为星期一至星期
六，星期天为休息
　　二、工作日上班时间为上午 8:30-12:00，下午 13:30-
18:00;
　　第八条考勤办法
　　一、员工实行上午和下午打卡制度，夜间加班、非工作
日加班和节假日加班均需打卡。
　　二、特殊情况下未打卡或忘记打卡的，次日应向行政部
说明情况并由行政主管在考勤系统补签，忘记打卡的在 3 天
内申请补签方有效，超过 3 天未申请补签而无正当理由的作
为矿工处理。
　　三、上班时间后 10-60 分钟到达视为迟到，下班时间 10
分钟以前离开视为早退，迟到 60 分钟以上的按矿工半天处
理。
　　四、如遇到恶劣天气、城市交通事故等特殊情况未能及
时到班的，应电话通知部门负责人或行政主管人员，可不按
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迟到处理，但是每月不超过四次，超过四次以上的按事假处
理。
　　五、公司每个月给每一位员工 4 小时的工作休息时间，
用于必须在工作日处理的私人事务，但必须合理安排并事先
提出申请得到批准。
　　六、以月为计算单位，每次迟到或早退一次罚款 10 元。
　　七、每月无故迟到早退累计 4 次以上的给予口头警告，
超过 5 次以上者，给予通报批评、记过、扣除职能工资、直
至解除劳动合同处理。
　　第九条加班
　　一、为了鼓励员工进行良好的时间管理，公司原则上不
提倡加班。
　　二、加班分为工作进度和工期的需要由公司或项目负责
人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的临时加班和
员工自由加班三种。
　　三、加班时间规定:员工一天内在公司的停留时间超过
12 小时，即可视为加班。例如，某员工早上 8:30 到公司上
班，如果晚上加班超过 20:30，那么这个时间就将被认为是
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该员工当天加班的起始时间，加班时间以不低于 1 个半小时
为准。
　　四、工作日夜间加班或周日加班的，在正常上下班后，
还需进行加班打卡，以此记录加班时间