防止企业雇员流失的管理策略研究.pdf

文档介绍：西 南 交 通 大 学
研 究 生 学 位 论 文
防止企业雇 员流 失的 管 理 策略研 究
年姓 级 二 0 0 二 级
名 刘 私 江
申请学 位级 别 硕 士
工 商管 理(M B A
指 导 教 师 刘 朝 明 教 授
二 0 0 四 年 五 月
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西 南交通大学硕士 研究生学位 论文 第 l 页
摘 要
雇 员流 失是现 代组 织 中的一 个十 分普 遍 的现 象 , 其在 现代 组织 人力 资源
。
管理 中的影 响越来 越重 要 , 已 经 成 为关 系到 一些 组织 经营 成败 的关键 因 素
企业雇 员 的流动 是社会 和 企业人 力 资源配 置 的重 要形 式之 一 , 通过 雇员 的流
。
动 , 企业 可 以调整 人员 构成 比例 , 优化 群 体 结构 , 保持 企业 活力 今天 的世
界经济 , 由子受 到 国际化 和全 球化 的影 响 , 市场 受到 很大 的冲击 , 处于 一 种
。 。
更大 的波动 之 中 而 这种 市场 的大 波动 , 必然 带 来企 业雇 用 的不稳 定性 雇
。
员 的 自愿流 动和 被迫流 动 都呈 上 升趋 势 在 当今世 界里 , 由于 通讯 和 信 息交
、
流 的越 来越 便利 , 雇 员对