公司奖励制度.doc

文档介绍：公司奖励制度
范围
凡本公司员工长期努力工作，促进了公司业务发展或做出特别贡献者，均依照本
制度予以奖励。
奖励种类
本制度规定奖励的种类为年资奖、创造奖、功绩奖、全勤奖四种。
年资奖
本公司员工服务年满10年、20年及30年，而且其服务成绩与态度均属优秀者，分
别授予服务十年奖、服务二十年奖及服务三十年奖。
创造奖
本公司员工符合以下所例各项条件之一者，经审查合格后授予创造奖：
1. 设计新产品，对本公司有特殊贡献者；
2. 从事有益于业务的发展或提高，对节省经费、提高效率或对经营合理化的其
他方面做出贡献者；
3. 在独创方面尚未达到发明的程度，但对公司生产技术等业务发展确有特殊的
贡献者；
4. 上述各款至少应观察6个月，经判断效果的确很好，才属有效。
功绩奖
本公司员工符合以下例各项之一者，经审查后授予功绩奖： 1. 从事对本公司有显著贡献的特殊行为；
2. 对提高本公司的声誉有特殊功绩；
3. 对本公司的损害能防患于未然；
4. 遇到非常事变，如灾害事故等，能临机应变，采取得当措施； 5. 敢冒风险，救护公司财产及人员脱离危难； 6. 具有优秀品德，可以作为本公司的楷模，有益于公司及员工树立良好风气的
其他情况。
全勤奖
凡本公司连续1年未缺勤的员工，经审查后授予全勤奖；其奖励方式是颁发奖品。
奖励方式
本公司奖励分奖品、奖金、奖状三种方式。
奖金及奖状
对创造奖和功绩奖，可以按等级授予奖金及奖状。
奖品
对服务年资奖授予奖品及奖状，奖品内容根据企业当年度经营状况和员工的需要
确定。
再奖励
员工有下列情形之一者，给予再奖励：
1. 根据第四条接受奖励后，其效果被评定为最高创造时；或同一员工对同一事