1 / 35
文档名称:

马克思主义基本原理概论.ppt

格式:ppt   大小:2,355KB   页数:35页
下载后只包含 1 个 PPT 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

马克思主义基本原理概论.ppt

上传人:1485173816 2021/12/13 文件大小:2.30 MB

下载得到文件列表

马克思主义基本原理概论.ppt

文档介绍

文档介绍:一、工资是劳动力价值或价格的转化形式
二、剩余价值转化为利润
三、利润转化为平均利润
四、商品价值转化为生产价格
五、剩余价值分配的结果
主要内容
第五讲 工资与剩余价值的分配
马克思主义根本原理概论
第五讲 工资与剩余价值的分配
很公平
啦!
?
工人劳动一天得一天的报酬,劳动一个月得一个月的工资,似乎全部劳动都得到了回报
……
工资掩盖了资本主义剥削关系
第五讲 工资与剩余价值的分配
马克思对劳动力买卖
关系的提醒
第五讲 工资与剩余价值的分配
我们的剧中人的面貌起了某些变化。原来的货币占有者作为资本家,昂首前行;劳动力占有者作为他的工人,尾随其后。一个笑容满面,雄心勃勃;
一个战战兢兢,萎缩不前,像在市场上出卖了自己的皮一样,只有一个前途——让人家来鞣。
工资在现象上却表现为劳动的价值或价格,就消除了工作日中划分为必要劳动时间和剩余劳动时间、有酬劳动与无酬劳动的痕迹。
第五讲 工资与剩余价值的分配
马克思主义根本原理概论
其一,工资的本质是劳动力的价值或价格,因为工人在市场上出卖的不是劳动而是劳动力。
其二,由于劳动力的价值或价格采取了资本主义工资的形式,便把工资的本质给掩盖起来,表现为劳动的价值或价格了。
工人出卖劳动力
第五讲 工资与剩余价值的分配
第一,如果说劳动是商品,那么,它就应该同其他商品一样,在出卖之前就独立存在,但劳动不能事先独立存在,它只有和生产资料相结合才能实现。
没有“劳动〞的劳动力
工人出卖的是劳动力而不是劳动〔1〕
第五讲 工资与剩余价值的分配
第二,如果说劳动是商品,也具有价值,就等于说劳动的价值是由劳动决定的,这种同义反复不能说明任何问题。
第三,如果说劳动是商品,工资是劳动的价值或价格,会导致否认价值规律或否认剩余价值规律的结果。
第四,工人的劳动只有在工人被雇佣以后才开场,这时劳动已属于资本家而不属于工人,工人不能出卖不属于自己所有的东西。
有能力没时机的劳动力
工人出卖的是劳动力而不是劳动〔2〕
第五讲 工资与剩余价值的分配
计时工资就是按工人的劳动时间支付的工资。
把工资同工作日的长短、劳动强度的大小联系起来加以考察,才能反映工人受剥削的真实程度。
计时工资
流水线旁工人赚取计时工资
工资的根本形式
第五讲 工资与剩余价值的分配