文档介绍：进 4A 是梦想. 努力会让你成功的。方法一:不管如何,先寄简历再说当然, 4A 公司也会在公开媒体上招聘,比如一些人才招聘网站、广告专业媒体等等。有时候,他们的招聘广告根本不写任何具体要求,似乎是欢迎每一个人来应聘。这时候门槛很低,但是成功的机会也非常小——因为这意味着你有更多的竞争对手。其实如果你特别心仪某家公司,也可以直接投简历过去而不管他们是不是在招人,根据一些广告老鸟的经验,这时候你的简历就非常重要。往往在广告公司看来,一份有创意有特色的简历是你个人能力的最好证明。以下是一位在 4A 工作的负责过招聘的先生对文案新人简历的建议: 1 、简历的形式是否新颖别致,体现你的想法(请记住不是要你做得很花哨); 2 、是否有比较优秀的作品(可能是一句广告语或者文字或者广告评论); 3 、是否突出体现了你的某项优点(比如文笔好、沟通能力强、踏实等等); 4 、打印的比电子版本的注目率会高一些(对招聘的主管而言,面对一张纸和面对一个 word 文档的感觉是不同的); 5 、附带有作品的会增加些机会(如果不是很多作品的话,一般都会看一下的)。据我所知,也曾经有一位文案凭借一封文笔优美、情真意切的求职信打动了总监芳心, 而成功进入 4A 的。方法二:培养“线人”,跨过第一关不过投简历始终只是“常规武器”,如果你认识什么在 4A 工作的人,那么就请他吃饭吧。如果他答应帮你投一份简历, 那么你的机会将大大高于别人。 4A 也往往有一种惯例, 就是人才内部流动, 他们更愿意使用有 4A 经验的人。即使要从外面招人, 总监们也更相信自己内部员工所推荐的,即使他只是一个最普通的设计也好。不过有时候可能这位“线人”会告诉你现在他们公司没有空缺职位,但可能在两个月后会来一个新客户从而有几个职位空缺——那么很好, 你已经比别人多得到一个重要信息了, 因为像这种消息一般不会对外公开。方法三:登门造访,以诚意和勇气推销自己还有一种方法,很多知名的广告人都用过,但是就要看你有没有勇气了。你可以拿着自己的简历,自信满满地直接去你心仪的公司,向前台小姐说明你非常希望到这家公司工作, 希望能帮你安排某个主管人物与您面谈一次。 90 %的时间你会像一个推销员一样被前台小姐打发走,但是如果运气好的话,或许就直接得到了一个面试机会。据很多 4A 的总监讲, 他们非常欣赏能够这么勇敢的人。方法四:抓住校园招聘机会如果是应届毕业生, 那么你还有一个校园招聘的机会。很多 4A 会到广告专业或外语专业的学校来招聘应届毕业生,作为公司发展的新鲜血液。如果有这种机会,一定要记住,可能正是因为你的老师和这家 4A 公司的老板比较熟悉他们才来的, 那么老师的推荐将是你自己最好的简历。条条大路通 4A Jason 现任某本土广告公司高级客户经理我刚毕业来到上海找工作, 当时连广告是什么都不知道, 更不要说什么 4A 了。但是我找到的第一份工作就是在盛世长城做媒介策划,那是我一个朋友的师姐介绍的,她正好在这家公司。面试的时候,总监就问我会不会用电脑,我说会,然后就被录取了。真是简单得出奇。据说当时这位总监手下紧缺一名媒介策划,所以只要是大学毕业,能用电脑就可以,然后我一呆就是 2 年半。不过现在他们招人恐怕没有这么轻率了吧。我现在已经离开盛世长城了, 因为我觉得 4A 不一定适合自己———他们分工分得太细了,