文档介绍：物业公司上班考勤制度_物业公司考勤管理制度
物业公司上班考勤制度_物业公司考勤
管理制度
为规范公司内部考勤及请假管理程序，保证良好的工作秩序，结合本公司实际情况，制定本办法。下面小编为大家整理了有关物业公司上班考勤制度的范文，希望对大家有帮助。
物业公司上班考勤制度篇1
一、总 则:
为了加强企业管理,建立正常工作秩序,合理的组织公司的生产经营管理活动,提高工作效率,根据国家有关规定,结合公司实情,特制定本制度。
考勤工作是加强员工的劳动纪律管理、维护正常的工作秩序、提高劳动生产效率的一项重要措施,各级领导要加强员工的职
业道德和企业文化教育,引导、督促员工自觉地、认真地执行考勤制度。
二、考 勤
1、公司采用指纹验证方式记录考勤。所有员工必须在上午上班前和下午下班后进行指纹打卡(每天两次)。
2、员工必须按操作规程使用打卡机。将输入指纹的手指平压轻放于感应器上,听到"谢谢"的提示音,表明打卡成功方可离开,严禁验证通过后反复操作。听到"请重按手指"的提示音后请重新验证指纹。严禁使用代码打卡,一经发现,将视同迟到并通报批评。
3、以后凡未按规定打卡的员工,第一次未打卡公司将给予5元/次的罚款,第二次将给予10元/次的罚款,依次类推;员工迟到后必须打卡,如果迟到后在两小时内未打卡的公司将按旷工处理。
4、公司组织的开会、培训或其他活动视同正常工作,。
5、迟到、早退的处理
未按规定的作息时间上班和下班即为迟到和早退;迟到、早退者按以下标准扣罚:
1-10分钟(含)以内扣5元/次;
10-30分钟(含)以内扣10元/次;
31-60分钟(含)以内扣30元/次;
超过1小时的视同旷工半天。
月累计迟到5次,除按制度罚款外,另追加处罚,按旷工1天处理。
5、旷工的处理
无故缺勤即为旷工;
月累计旷工3天(含)以上予以辞退;
年累计旷工5天(含)以上扣发年终奖并予以辞退。
三、请休假
(一)病 假
1、员工一个月内允许有1天带薪病假;
2、当月连续请病假1天以上或累计超过1天者,必须出示市立医院病情诊断及证明,病假期间享受50%基本工资;
3、当月累计请病假超过10天,月工资发放40%;连续病假超过30天(指医疗期),仍不能上岗者,也不能从事由公司另行安排的工作者按自动离职处理;公司将按具体情况给予适当补偿金;
4、上班时,非急症不允许请病假。
(二)事 假
1、员工因个人事务必须亲自处理的,根据本人需要和工作情况允许可酌情核给事假;
2、一般情况月度内只允许请一次事假,一次请事假不得超过3天;
3、事假为无薪假,全年事假累计不得超过15天,超过时为旷工。
(三)婚 假
本人结婚享受5天有薪假,晚婚7天(须出具结婚证明);
子女结婚享受2天有薪假;
婚假期间享受全额工资,超过以上天数,按事假处理。
(四)丧 假
1、员工的直系亲属(祖父母、外祖父母、父母、子女、同父同母兄弟姐妹、岳父母、公婆)逝世,给予丧假5天;
2、丧假期间享受全额工资,超过天数按事假处理,因其他亲属逝世请假按事假处理;
3、丧假必须于办理时