文档介绍：企业一入职就签协议
篇一: 新职员入职协议书
新 员 工 入 职 协 议 书
甲方:
地址:
乙方: 身份证号码:
地址:
为规范企业管理, 确保劳动纪律和管理程序运作实施, 经双方平等协商, 签订以下条款, 由双方共同遵守。
一、 甲方聘用乙方为 部 。
二、 您试用期为个月, 自年月日始, 至年月日止。试用期基础工资为 元。转正后, 基础工资为元, 其她补助 元, 累计 元/月, 并按基础工资数为职员缴交五险一金。
三、 甲方视乙方工作情况, 酌情延长或缩短乙方试用期(最长不超出三个月)。如乙方在试用期内工作表现突出, 考评成绩达标, 本企业将书面通知给予转正并签署对应劳动协议, 考评不合格者, 将通知其终止试用。
四、 甲方于每个月10日以货币形式向乙方支付上月（自然月）工资（若薪资发放日恰逢周日或假日, 则做顺延或提前发放）。
五、 此协议书是职员试用期间务必遵守协议承诺确保。
六、 新职员必需确保向企业提交全部证件材料均真实有效, 不然企业可随时解除劳动关系并追究相关经济法律责任。
七、 自进入企业工作之日起, 乙方必需严格遵守甲方各项规章制度, 并依据甲方工作安排, 认真推行职责, 保守甲方商业秘密, 自觉维护甲方正当权益。
八、 乙方任职期间, 如违反了企业制度或要求, 企业有权据制度做出对应处罚。
九、 在职期间, 乙方因为本身原因提出解除本协议时, 须提前7天以书面形式通知甲 ·1·
方, 方便商洽、 办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完成方可正式离职, 不然, 将依据企业相关规章制度做出对应处理。
十、 职员享受入职培训权利, 并依法享受国家法定节假日休假权利, 遇特殊情况, 依企业相关考勤制度配合企业完成调休工作。
十一、 未尽事宜经甲、 乙双方协商可修改、 补充。本协议双方签字即生效。协议一式贰份, 甲、 乙双方各持一份,含有相同法律效力。
部门主管确定:
甲方 （签章）:
乙方: 2· 年 月日·
篇二: 入职时签署劳动协议注意事项
入职时签署劳动协议注意事项
导读:
大量劳动争议诉讼难以裁定, 98%原因集中在对事实认定争议上, 这就是不签或错签劳动协议造成。
所以, 深圳律师为准备找工作、 签署劳动协议好友们提供几点提议:
1、 签署协议时, 劳动者首先要搞清单位基础情况, 要判定是否是正当企业, 它法人代表姓名、 单位地址、 电话要知道。同时, 要求将这些内容明确写在协议中。
2、 劳动者要搞清自己具体工作, 并在协议中表明工作内容和具体地点。没有明确具体工作性质, 发生劳动争议时轻易败诉。
3、 劳动酬劳要定清楚, 避免口头约定。如标准工资是多少？有没有奖金？奖金是依据什么标准发放？这些数据一定要在协议中表现, 不要轻信老板口头承诺。
4、 相关试用期问题要尤其注意。法律要求试用期最长不得超出六个月, 仅约定试用期协议是无效, 试用期结束就要求劳动者走人是耍赖。在试用期间, 用人单位不得无理由解除劳动关系; 除非劳动者不符合招聘条件, 才能走人。
5、 劳动酬劳支付方法与支付时间要明确。是现金还是经过银行支付到账户中。有单位采取扣发职员一个月工资方法拴住劳动者, 这种行为不含有法定效力。假如劳动协议终止后, 用人单位拒绝提供被扣发劳动酬劳, 劳动者能够经过劳动仲裁处理问题。
6、 劳动者工作时间与工作条件要明确。有劳动者为多挣钱, 默认
了企业要求严重超时加班加点, 这是违反劳动法, 现在越来越多工资争议案就是所以而起。另外, 工作环境有毒有害, 尤其是化学性制革、 制鞋行业企业, 还有机械加工行业可能给工人带来机械性伤害工作环境, 都要在协议中对环境危害可能造成伤害明确表示出来。
7、 社会保险约定。有企业以“不办社保能够多领工资”说法, 来误导劳动者主动选择放弃社保。深圳劳动律师提醒劳动者: 对于社保问题要有长远考虑, 工作时间越长, 这个问题就越大, 它包含到养老问题; 一旦发生工伤意外等, 最快速处理方法是先经过劳动者购置社会保险, 快速选择走工伤保险补助绿色通道维护伤者权益。
8、 不要签空白协议。空白协议是指企业为应付检验, 拿出空白协议, 先让劳动者署名、 按手印, 走一个过场, 劳动者也不拿协议当回事, 有协议甚至没有盖章。一旦发生劳动争议, 这类协议是无效, 同时, 劳动者维权成本高昂。
9、 约定了不正当内容协议无效。如女职员不得结婚生育、 因工负伤“工伤自理”, 要求劳动者签署生死契约等, 这