文档介绍：企业内部股份协议书
【篇一: 企业内部职员入股协议书】
职员入股协议书
甲方（企业）: 乙方（职员）:
法定代表人: 身份证号:
联络电话: 职务:
住址: 联络电话:
为了构建企业利益共同体, 强化企业内部激励机制和约束机制, 增强职员主人翁地位
和主人翁意识, 促进企业增效、 职员增收, 增强企业凝聚力, 甲方决定许可部分职员入股本企业。
甲乙双方本着诚信、 友好、 自愿、 公开、 公平、 互助、 共赢标准, 签定本入股协议书,
以兹双方共同遵守。
第一条 持股方法:
1、 内部职员持股关键采取出资购股和奖励股权两种取得方法。
①出资购股是指内部职员有偿取得企业部分或全部产权持股方法;
②奖励股权是指甲方对有突出贡献经营管理者、 技术骨干和职员直接给予股权奖励持
股方法;
2、 内部职员持股由持股职员以自然人身份直接持有。
第二条 持股金额:
经财务审计, 甲乙双方认可, 甲方现有资产总额为人民币1500000元（壹佰伍拾万元整）即为甲方企业总股份100%, 共分为100股, 每股为15000元。
第三条 乙方持股百分比及持股时间:
1、 出资购股部分: 乙方自行出资累计人民币225000元, 计15股, 占甲方企业总股份
15%。此部分乙方出资购股股份, 将按实际持股百分比依摄影关法律法规、 企业章程和本协议书享受权利及负担义务（甲方按企业章程和相关法律法规为乙方签发股权证书, 未给乙方签发股权证书, 本协议与股权证书具相同效力）;
2、 出资方法: 购股时由乙方一次性转入对应购股金额到甲方指定银行账
号: , 开户银行: , 户名: ;
3、 奖励股权部分: 甲方以激励方法一次性无偿奖励给乙方企业股份共5股, 占企业总股
份5%, 该奖励股份部分只限于乙方按持股百分比享受分红;
4、 入股时间: 出资购股部分自3月1日起计算（生效）; 奖励股份部分自
年3月1日起计算（生效）。
第四条 利润分享和亏损分担
1、 甲乙双方按各自实际股权百分比（占甲方企业总股权百分比）分担共同投资亏损, 乙
方按出资购股百分比和甲方给予奖励股权百分比分享共同投资所赢利润;
2、 甲乙双方各自以其所占实际股份（出资额）为限对共同投资负担责任;
3、 甲乙双方共同出资形成股份及其孳生物为甲乙双方共有财产, 由甲乙双方按其所
持股份百分比共同享受;
4、 甲乙双方共同占有企业股份转让后, 甲乙双方有权按其各自所占股权（出资）比
例取得对应财产。
第五条 利润分配时间及分配方法
本（材料、 人工、 制费）、 费用（管理费用、 销售费
用、 财务费用）等全部应支出后, 是为当月纯利润;
2、 分红日期: 每年元月底前（一次性分红/年）;
3、 分配方法: 每年1次, 拿上年度净利润70%按乙方持有出资百分比与奖励股权
进行分红; 剩下30%作为企业发展积金, 在乙方退股时由甲方按乙方所持有出资百分比与奖励股权无条件一次性返还给乙方。
第六条 奖励股权收回
1、 甲方依据本企业经营情况及乙方工作成绩, 能够决定部分或全部收回奖励给乙方奖励股权（此为乙方职务调整或有重大过失或有意损害企业利益情况下, 经甲方公告或书面通知乙方）, 被收回奖励股权持股职员自甲方做出收回决定之日起不再享受该奖励股权部分分红;
2、 乙方与甲方劳动关系终止时, 甲方奖励给乙方奖励股权即由企业全部收回, 同时甲方必需据实一次性支付乙方劳动关系终止日上一年度对应分红（劳动关系终止日当年分红可视具体情况由甲方决定是否支付）。
注: 劳动关系终止包含劳动协议到期未续签和自动离职、 因故被解聘或解聘、 被开除等劳动协议解除情形。
第七条 出资购股退股
1、 自本协议签定日起3年内, 如乙方正常辞职申请退股, 甲方应按乙方原出资额购回
乙方所持有股份, 甲方可视具体情况决定是否给乙方申请退股当年分红; 如因乙方自动离职、 因故被解聘或解聘、 开除等劳动协议解除而终止劳动关系, 甲方按劳动法律法规和企业要求给予对应处分后, 应按乙方原出资额购回乙方所持有出资购股股份, 但可不给乙方申请退股当年或上一年度分红;
2、 如因乙方泄漏企业机密造成甲方损失, 即视为乙方自愿退股, 甲方能够其所持股份
抵扣赔偿并可起诉乙方;
3、 如甲方未推行本协议或做出有损乙方利益行为, 则乙方有权立刻退股, 甲方必需无
条件购回乙方所出资持有股份;
4、 自本协议签定日起如乙方在甲方企业任职满3年后, 不管乙方是否