文档介绍：未与职员签署劳动协议
【篇一: 未与职员签署劳动协议】
未与职员签署劳动协议协议, 会有什么样后果
我们企业曾为此付出过代价与学费! 讲自己经历过事, 总是比听来实在。我企业有一位职员就发生了没签劳动协议, 以后就与企业闹很缰, 连续了多个才处理。企业这名职员工作了五年, 初要签署协议前, 她提出要求企业加薪, 当初是多名同工作内容人员离职, 她此时提出加薪正中要害, 假如不给其涨钱, 她一走, 这一类型工作人就没有熟练了, 老板以后考虑了一段时间, 就同意了。可是当初行政部主管, 是一个没有些人事经验人, 她提出再考查一段时间, 先不签协议, 结果这事儿一拖就是大六个月过去了, 没人交接, 下六个月, 我接手人力资源工作, 她也不交代就转给我一堆协议, 我也没细看, 放在档案库了。只到年底, 这名职员得了一场病住院了, 老板说这种病啥时候才好？不如年底就解除劳动协议吧, 一查才发觉, 她一年根本没有签过协议。问题最要命是, 发觉没签协议前, 那个行政主管就把老板不让这职员干了, 让其走人事说出去了。这下职员就与企业闹起来了, 你们企业不给她签协议, 她要告企业! 细一算, 月工资靠近三千元, 加上医疗期, 未签署协议赔偿等项目, 企业最少要赔她好几万呢。整个过程处理: 我是个总在给人擦屁股人, 那个行政主管这时办了好几件大错事儿, 干不下去了, 就走。结果我一接手又一个烫手活儿。
1、 约职员协商处理。几次电话约谈, 对方总是找多种理由不来企业, 就说同意离职, 但企业按要求给赔偿就走, 不然就打官司呗, 反正企业有错在先, 关键是职员心里还是有气, 凭什么一生病就想让我走啊？反正我养病呢, 跟企业对着干吧。
2、 寄发返岗通知书。在医疗期立即到时候, 我发出了通知返岗, 限期内返回原岗位, 不然3、 再约本人谈判。关键是老板也不想最终闹到仲裁, 说假如对方能够少一点赔偿, 就还是协商以旷工违纪论处。人家也不是傻子, 立即寄来了病假条, 并说病还没好呢, 无法返岗。 一下, 我就出面找其家人一起协商, 结果人家开始有点同意, 以后又不一样意了, 这事最终只能再想措施了。我也生气了, 不好好协商处理, 就走着瞧吧。
4、 公事公办走程序。我就与律师协商, 找相关教授出主意, 最要命是企业有错在前, 没与职员签署劳动协议, 这一项就要双倍工资啊。怎么化小危害？就是我们主动找职员补签协议, 她不答应, 我们就有了主动权了。
5、 发签署协议通知书。给她寄发了签署劳动协议通知书, 她本人还拒收, 让快递给退回来了, 6、 寄发违纪通知书。结果可想而知, 再次拒收, 不过我把通知书内容每次都写在封面上, 7、 登报申明解除关系。我根据时间节点, 在当地报纸发了一个广告栏申明, 郑重告之, 在8、 到社保中心停缴费。拿着相关资料, 找到社保中心, 告之我们一名职员严重违纪旷工解聘, 好, 这下事实有了依据, 不是企业不与你签, 是你不与企业签了。有了第一手证据, 就往下走程序吧。 让快递打电话告诉她, 让其知道里面是什么东西, 这下我送达目达成了。 三十日内, 若不返岗回来办理手续, 那么就拜拜了。 请给予解除劳动关系, 并办理停缴社保事宜, 结果就很顺利地办了。然后中止了与其一切关系, 就等来一次性结算走人了。
总而言之, 即使事儿处理完了, 还是经过教训买了点经验, 虽说没有原来那么多损失, 但也是要该给钱得给, 还是有些损失, 所以说, 企业千万别违法, 只要在政策规范内操作, 一切就ok。
【篇二: 没签署劳动协议怎么赔偿】
没签署劳动协议怎么赔偿
《劳动协议法》中有要求, 单位必需自用工关系建立之日起一个月内与劳动者签署书面劳动协议, 要是不根据要求签署书面劳动协议话, 则就需要对劳动者进行对应赔偿。那么没有签署劳动协议怎么赔偿呢？
一、 劳动协议法第82条要求
用人单位自用工之日起超出一个月不满一年未与劳动者签署书面劳动协议, 应该向劳动者每个月支付2倍工资。
二、 不签署劳动协议在什么情况下能够取得双倍赔偿
劳动者同意而且主动和企业签署劳动协议, 不过企业拒绝签署;
未签署协议情形发生在2月1日以后;
而且从进入企业满一个月以后即第二个月开始计算。
三、 劳动者不与企业签署协议
企业不依法与劳动者签署书面协议, 才需要负担支付每个月2倍工资。
假如是劳动者有意或者不愿意与企业签署书面劳动协议, 不适用改条款。
职员有意或者不愿意签署劳工协议, 则不能取得2倍工资。
四、 单位不签劳动协议有哪些后果
1、 未签署协议并不能免去用人单位为职员缴纳各项社会保险费义务。
根据法律要求, 用