文档介绍：新劳动法试用期要求
悬赏分: 0 | 提问时间: -7-8 19:54 | 提问者:
我在一单位没有试用期协议只是口头约定为五天天天工作9。5小时每小时为3。5元过了试用期上班10天了单位没有与我签定正式协议现在因为工作原因被企业解聘我该这么拿到我工资
推荐答案
你应该拿自己出勤统计, 比如打卡卡或者是职员卡等其她, 能证实你在该企业工作过, 到劳动部门提出起诉, 假如企业不给你工资话。
企业在一个月之内与职员签订劳动协议属正当, 所以该企业临时没有违反劳动协议法, 你工资也只能根据10**。
提议, 假如企业给你结算工资那么就离开企业, 不用去提出起诉这么麻烦, 因为结果跟我说应该是一致。以后尽可能找一个正规点会签署劳动协议企业为其服务, 对自己愈加好。
另外, 附上咨询电话, 每地劳动保障部电话都是区号+12333, 你能够打去了解一下。
劳动法要求职员试用期是多久？
悬赏分: 5 | 处理时间: -3-19 22:07 | 提问者: 花色巡警
问题补充:
。企业没有协议。, 现在说要解聘我, 试用不合格。我听说试用期不过60天, 不知道是不是.....
最好答案
根据《劳动法》要求, 劳动协议能够约定不超出六个月试用期。劳动协议期限在六个月以下, 试用期不得超出十五日; 劳动协议期限在六个月以上一年以下, 试行期不得超出三十日; 劳动协议期限在一年以上两年以下, 试用期不得超出六十日。试用期包含在劳动协议期限中。试用期适适用于首次就业或再次就业时改变工作岗位或工种劳动者, 用人单位对工作岗位没有发生改变同一劳动者只能试用一次。
劳动部在《相关落实实施<中国劳动法>若干问题意见》第十八条要求, 劳动者被用人单位录用后, 双方能够在劳动协议中约定试用期, 试用期应包含在劳动协议期限内。依据该要求, 我们能够知道试用期存在前提是双方签署了劳动协议, 试用期存在于劳动协议期限中, 没有签署劳动协议, 就不存在试用期一说。部分地方性法规如《上海市劳动协议条例》更明确要求劳动协议当事人仅约定试用期, 试用期不成立。所以, 用人单位只约定试用期而未签署劳动协议, 视为不存在试用期, 双方发生劳动争议应该根据事实劳动关系进行处理。
劳动法》第二十五条要求, 劳动者在试用期间被证实不符合录用条件, 用人单位能够解除劳动协议, 法律要求得很清楚, 用人单位可解除劳动协议条件是其必需举证证实劳动者在试用期间不符合录用条件, 这实际上是限制了用人单位随意解除劳动协议, 增加了用人单位举证责任, 假如用人单位没有证据证实劳动者在试用期间不符合录用条件, 用人单位就不能解除劳动协议, 不然, 需负担因违法解除劳动协议所带来一切法律后果。另外, 依据相关要求, 试用期满后, 用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动协议。不过, 假如劳动者在试用期内被发觉并经相关机构确定患有精神病, 用人单位能够解除劳动协议。
3个月
回复者: 羽毛和翅膀 | 七级 | -3-14 11:52
所谓“试用期”, 依据1995年原劳动部公布《相关落实实施<中国劳动法>若干问题意见》要求, 试用期指用人单位和劳动者相互