文档介绍：外派老师管理制度
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外派老师管理制度
总则
为加强对公司外派老师的管理、为外派老师提供更好的发展平台，同时也保证外派老师认真履行职责、服务好各加盟商、发挥好公司和加盟商之间的桥梁纽带作用，特制定本办法。
本办法适用于所有作为公司外派老师身份派驻全国各地儿推世家加盟商小儿推拿店面的人员。
外派老师由公司人事部和运营部共同负责，人事部负责外派老师的招聘、转正、离职等手续和档案的办理。运营部负责外派老师日常工作的管理、与加盟商问题的协调沟通、组织公司相应资源支持外派老师履行工作职责。
外派老师必须具备良好的协调能力、专业小儿推拿技术、对企业、对工作高度负责的基本素质，熟悉公司的企业文化、管理制度、工作流程、基本发展规划和专业技术特点，具备独立履行工作职责的能力。
派遣程序
公司人事部根据公司的发展需求负责外派老师的招聘及对其进行企业文化、公司有关情况的培训。培训结束后外派老师分派到公司直营店工作，工作期限至少为一个月，由直营店长根据其工作情况给予其是否符合公司外派老师标准的评价。
运营部根据聘请外派老师加盟商所在地的市场情况拟定《外派老师职位说明书》（附件1）一式三份，由外派老师、聘请外派老师的加盟商分别签字后各执一份，公司运营部留底一份。
由总经理签署《派遣通知单》（附件2），外派老师持《派遣通知单》和《外派老师职位说明书》，按照《派遣通知单》上规定的到岗时间到所服务的加盟商处报到。
运营部在外派老师出差之前统一购买人身意外险。
原则上外派老师为加盟商服务的期限为一个月，如因为特殊原因需要服务超过一个月的加盟商须提前5个工作日天向公司运营部申请，运营部批准之后外派老师方可继续为其服务。
常生活的安排。
，按照加盟商的店面工作时间，每天上班和下班在纷享销客上外勤签到。
外派工作结束之后，如果暂时没有其他外派安排的，按照运营部的安排到公司总部或者公司直营店上班，并按照所在部门的工作时间在纷享销客上签到。
6、人事管理
外派老师的试用期为1-3个月，试用期按照公司人事的规定给予试用期待遇，工作满一个月后由外派老师本人提出转正申请，公司人事部评估符合公司要求后给与转正。不符合外派老师要求的延长试用期、调岗或者解聘。
外派老师的工资由公司总部发放，如暂时没有参加外派工作而在公司工作的按照公司相关岗位的工资标准发放。
奖励及考核。若外派当月店内营业额达到运营部制定的营业额标准的，将按超出部分的15%发放绩效奖金。如果连续3次外派都没有完成运营部制定的营业额标准，公司将降低固定工资标准为4000或者建议辞退。
公司若收到加盟商的投诉一次罚款100元，若由于工作失职给新店造成不良影响，公司有权根据情节轻重酌情处理。
培训及晋升。外派老师对公司的特色项目享受优先免费培训的资格，在与外派工作不冲突的情况下，外派老师可以向运营部申请参加培训。外派老师连续6个月超额完成所服务加盟商的营业额，将会调任回总部，任直营店代店长。
外派老师直属部门为运营部，在外派工作中遇到的问题都可以找到运营部沟通解决。外派老师需要无条件服从公司的外派安排。
7、本规定自颁布之日起开始实施，解释权归公司运营部。
附件1：
外派老师职位说明书
为了更好的服务各位加盟商，同时也保障各位外派老师的权益，特制定本说明书。
外派老师的工作职责
1、协助加盟商开业及举办各种开业活动，并最大程度地提高所服务店面的营业额。外派老师需要协助加盟商完成运营部根据加盟商所在地的市场情况制定此加盟商当月的最低营业额。
2、根据运营部提供的店面操作手册，完成开业宣传活动及开业后市场开拓活动，开展至少一次的妈妈班和社区义诊。
3、参照店面操作手册完善和规范加盟商的店面管理，结合加盟商的具体情况在服务满一月之前完成加盟商店面管理实施细则，经公司运营部批准之后交由加盟商参照执行。
4、规范和提高加盟商的专业技术，外派老师每周至少组织一次针对店面推拿师的技术培训。
5、给加盟商做公司产品及其它服务的培训，保证加盟商能独立向顾客介绍店内的产品，增加加盟商除小儿推拿之后的附加收益。
外派老师的日常工作
按照加盟商的工作时间在店面工作，但每天的工作时间不超过10个小时。
外派老师负责所有加盟商举办的活动中小儿推拿知识的讲解及跟顾客的沟通。
协助加盟商开展各种市场拓展活动，包括活动的