文档介绍：劳动协议法精神病
【篇一: 患精神疾病职员单位怎样处理劳动关系】
患精神疾病职员单位怎样处理劳动关系
-03-28 16:36:48, 浏览: 425次, 起源: 网络
在用人单位所聘用职员如出现精神疾病, 单位应怎样处理其劳动关系？是否能够立刻解除劳动协议？用人单位应谨慎决定, 并不能断然就作出解除劳动协议处理, 不然很轻易造成违法。同时需要考虑问题有: 试用期内和试用期后处理、医疗期待遇、经济赔偿金、医疗赔偿金等问题。
一、试用期内处理
【案情介绍】
欧阳帆在1月5日入职a市a贸易企业（以下简称a企业）, 从事业务工作, 并与单位签署了一年时间劳动协议, 试用期为2个月, 在入职一个星期后发觉该职员患精神疾病, a企业应怎样处理？
【律师评析】
1）是否存在医疗期问题
用人单位能够不实施医疗期要求。根据《劳动协议法》第39条要求, 在试用期内, 劳动者不符合录用条件, 用人单位能够立刻解除劳动协议, 其不受到本法第42条要求限制, 也即在医疗期内不能解除劳动协议。针对于本案件, a企业在欧阳帆入职后一个星期后就发觉患精神疾病（正处于试用期内）, 其能够根据《劳动协议法》第39条立刻解除劳动协议, 不需要考虑医疗期问题。
2）用人单位解除劳动协议后是否需要向劳动者支付经济赔偿金
根据《劳动协议法》第39条要求, 职员出现精神疾病, 属于不符合录用条件情形, 单位能够立刻解除劳动协议, 并根据本法第46条要求, 用人单位是不需要支付经济赔偿金。
3）是否需要给予医疗补助金
用人单位不需要支付。因为医疗补助金支付目, 是在医疗期满后, 职员不能从事原来工作, 并不能从事单位安排其她工作时, 单位能够解除与职员劳动协议, 同时劳动者解除劳动协议后, 还需要继续诊疗, 单位需要支付一定金额医疗补助金, 所以对试用期职员不需要支付医疗补助金。
二、试用期后在协议期内处理
【案情介绍】
申屠嘉在8月1日与a贸易企业签署无固定时限劳动协议, 在9月1日该职员患精神疾病, 在家休息诊疗, 在6个月后, 因该职员需要继续诊疗, 不能正常上班, 在没有进行劳动能力判定情况下, a企业做出解除与申屠嘉劳动协议, 请问单位做法是否正当, 需要负担哪些法律责任？
【律师评析】
（一）医疗期问题
1）是否给予医疗期？
在《企业职员患病或非因工负伤医疗期要求》第二条要求“医疗期是指企业职员因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动协议时限。”针对于本案, 申屠嘉在单位工作期间患精神疾病, 根据要求是能够取得医疗期, 并享受医疗期待遇。
2）医疗期多长、是否能够延长？
3）医疗期待遇
在职员医疗期内, 除应同意职员休息诊疗外, 还应该给予职员病假工资, 同时给予病假工资不能低于最低工资标准80%。
（二）是否能够解除或是终止该职员劳动协议
根据《劳动协议法》第40条、第42条要求了解, 在职员医疗期内, 单位是不能解除与劳动者劳动协议协议, 不过对是否能够终止, 法律只要求, 如劳动协议期限届满, 而医疗期还未届满, 能够将劳动协议期限延长到医疗期届满之日, 同时, 既然法律没有严禁能够终止, 终止应该是正当, 不过对于在医疗期满职员, 劳动协议期限并没有届满, 根据《劳动协议法》第40条第（一）项要求, “劳动者患病或者非因工负伤, 在要求医疗期满后不能从事原工作, 也不能从事由用人单位另行安排工作; ”单位只要提前30日通
知职员情况下, 能够解除与劳动者劳动协议。用人单位对此并非简单作出解除, 而应根据《企业职员患病或非因工负伤医疗期要求》第6条、第7条要求, 需要单位对职员申请劳动能力判定, 确定是否组成伤残等级, 如被判定为一至四级, 应该退出劳动岗位, 终止劳动关系, 办理退休、退职手续, 享受退休、退职待遇; 被判定为五至十级, 医疗期满后如能够安排较为轻适合工作给职员, 如仍不完成, 能够解除劳动协议。如不组成伤残等级, 单位能够根据《劳动协议法》第40条要求处理。
（三）在解除或是终止后是否需要支付经济赔偿金和医疗补助金
在1月1日实施《劳动协议法》要求, 在医疗期满后, 单位解除与劳动者劳动协议, 是需要支付经济赔偿金, 在1月1日前入职职员, 应根据《违反和解除劳动协议经济赔偿措施》要求, 给予经济赔偿金, 并同时也应该支付医疗补助金（本人6个月标准工资）, 对于用人单位终止劳动协议, 通常要求在后工作年限应该支付经济赔偿金, 在前工龄不计算经济赔偿金, 同时也没有要求支付医疗补助金。
【篇二: 相关精神病患者解除劳动协议问题】
精神病患者医疗期满后不能工作可解除协议