文档介绍：职员违反劳动协议法
【篇一: 职员违反劳动协议,劳动者违反劳动协议】
职员违反劳动协议, 劳动者违反劳动协议
1、 劳动者违反劳动协议责任指职员非因客观原因。
不推行或者不完全推行依法签订劳动协议所约定义务而应发生后果。
2、 这种后果或表现为继续推行义务。
或表现为依据法律要求或者劳动协议约定向用人单位进行赔偿, 或者二者兼而有之。
3、 在很多情况下, 还可能造成劳动者和用人单位劳动关系消亡。
4、 劳动者违反要求或劳动协议约定解除劳动协议。
对用人单位造成损失, 劳动者应该赔偿用人单位下列损失:
1)用人单位招收录用其所支付费用;
2)用人单位为其支付培训费用, 双方另有约定按约定办理;
3)对生产、 经营和工作造成直接经济损失;
4)劳动协议约定其她赔偿费用。
5、 劳动者违反劳动协议中约定保密事项, 对用人单位造成经济损失。
按《反不正当竞争法》第20条要求支付用人单位赔偿费用。
【篇二: 劳动协议法相关职职员资、 福利明确要求】
1、 用人单位让职员加班要支付加班费吗？
【现实迷惑】
星星玩具厂今日接到一笔数额较大订单, 因为时间紧迫, 该厂责任人遂要求全厂职员不分昼夜地加班, 采取轮休制度。该厂职员表示愿意接收厂里决定, 但要求支付加班费。加班要支付加班费吗？
【法律王说法】
加班要支付加班费。为了保障劳动者正当权益, 国家在立法时, 并不支持用人单位为了业绩而安排职员长时间地从事超出既定时间工作, 因为这在实质上是侵犯职员正当权益。不过实际上, 超时工作现象不可避免, 对此, 只能采取部分赔偿方法, 比如, 给加班职员支付加班费。
本案中, 星星玩具厂为了在要求期限内完成订单, 而要求职员们加班加点, 这本也是无可奈何事。但职员们加班加点付出劳动, 应该给予一定赔偿, 支付职员加班费。
【发条链接】
《中国劳动法》
第三十一条 用人单位应该严格实施劳动定额标准, 不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班, 应该根据国家相关要求向劳动者支付加班费。
《工资支付暂行要求》
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或要求工作任务后, 依据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作, 应按以下标准支付工资:
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间, 根据不低于劳动协议要求劳动者本人小时工资标准150％支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作, 而又不能安排补休, 根据不低于劳动协议要求劳动者本人日或小时工资标准200％支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作, 根据不低于劳动协议要求劳动者本人日或小时工资标准300％支付劳动者工资。
实施计件工资劳动者, 在完成计件定额任务后, 由用人单位安排延长工作时间, 应依据上述要求标准, 分别根据不低于其本人法定工作时计件单价150％、 200％、 300％支付其工资。
经劳动行政部门同意实施综累计算工时工作制, 其综累计算工作时间超出法定标准工作时间部分。应视为延长工作时间, 并应按本要求支付劳动者延长工作时间工资。 实施不定时工时制度劳动者, 不实施上述要求。
2、 用人单位能够采取签署协议方法延长工作时间吗？
【现实迷惑】
某玩具加工厂常常不定时接到订单, 也就意味着职员要常常加班, 可是加班要支付加班费。厂领导为了降低成本, 就令全部职员与玩具厂签署一份协议, 约定将工作时间延长为 天天12小时, 假如不签协议就辞职。玩具厂能够这么做吗？
【法律王说法】
玩具厂不能用与劳动者签署协议方法延长工作时间。劳动者天天工作时间不超出八小时、 平均每七天工作时间不超出四十四小时工时制度是法律要求, 是强制性要求, 任何协议签署都不能违反该要求, 不然协议视为无效。本案中, 玩具厂强迫职员签署意在延长工作时间协议, 这项协议内容已经违反了国家相关工作时间强制性要求, 协议无效。
【发条链接】
《中国劳动法》
第三十六条 国家实施劳动者每日工作时间不超出八小时、 平均每七天工作时间不超出四十四小时工时制度。
《中国劳动协议法》
第二十六条 下列劳动告同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、 胁迫手段或者乘人之危, 使对方在违反真实意思情况下签订或者变更劳动协议;
(二)用人单位免去自己法定责任、 排除劳动者权利;
(三)违反法律、 行政法规强制性要求。
对劳动协议无效或者部分无效有争议, 由劳动争议仲裁机构或者人民法院确定。
3、 用人单位拖欠