文档介绍：简单 4步，让你的目标完成率提升 300%
文 / 王世民
深 圳尔雅总裁 | YouCore 创始人
著 有《思维力 》《学****力》《个体 赋能》
01
目标的真正价值
目 标最大的 价值，并 不在于目标本身。
比 如，你定 了一个年 入 100 万 的目标，100 万收入本身并无 太大的价
值 。
乍 一听，是不 是觉得说 这句话的 人脑子有 病：你觉得 100 万没 有价值，
那 给我呗。
别急，先听我给你分析下。
假如你和一个朋友目前工资都是 20 万，到了年底，你们都实现了 100 万
收入的年度目标。
但你们两人实现这个收入的方式不同。
你朋友认真对待这个目标，发现在工作上暂时很难提高 80 万收入后，于
是在工作外做了一份跨境电商的副业。通过认真研究选品、推广和运营后，
琢磨出了一套自己的方法，结果做了 80 万利润。
而你觉得这个目标太不现实了，只是开玩笑地买了一张彩票，结果一不小
心中奖了 80 万。
请问，同样实现了 100 万，这个目标对你们两人的价值一样吗？
显然不一样。
你朋友明年依然有赚 100 万的能力，甚至是 1000 万。
而你明年很可能连 5 块钱的小奖都碰不到一个。
因此，目标是否被实现了并不是关键，目标是否给你带来了提升才是
关键。
所以，不要担心万一目标定错了怎么办。
因为目标的本质价值在于，给你提供了一个将技能、知识、资源综合
运用的“靶心”，无论它是否“正确”，是否被实现了，挑战后你的
综合能力都会大大提升。
这就是“失败是成功之母”的背后本质。
如果你是一名刚步入职场的年轻人，那领悟这个目标的真正价值更为
重要。
为什么呢？
因为刚步入职场，连自己要什么、能干什么都还不清楚呢，根本不可
能设定出自己未来十年，甚至一辈子的人生目标。
这时，从手头的工作任务出发，设定一个月度、季度或半年度的目标
就可以了。
这个目标的内容无关紧要，重要的是这个目标能够让你全力以赴地去
调用和学****新的技能、知识，挖掘和沉淀更多资源即可。
如果你这么做了的话，同样工作半年，别的同学还在纠结迷茫呢，你
的综合能力已经高出他们一大截了。
02
高质量目标的四个特征
现在你知道了目标的最大价值不在于目标本身，而在于实现它的过程
中所带来的能力提升和资源积累。
但显然不可能所有的目标都具备这样的作用。
比如，你目前年收入 20 万，然后你给自己定