文档介绍：外聘人员管理办法2
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内蒙古蒙东现代能源有限公司
外聘人员管理办法
第一章 总 则
第一条 为规范和加强对公司编制外的聘用人员（以下简称“外聘人员”）管理，制定本办法。
第二条 外聘人员包括公司聘用的退休人员、劳动关系存续人员、借调人员以及无劳动合同关系的社会成熟型人才。
第三条 外聘人员不纳入公司编制，其档案和人事关系不在公司。
第二章 外聘人员的录用
第四条 公司聘用连续使用一年以上的外聘人员时，须事先向公司人力资源部提出申请，经公司领导批准后方可聘用。
第五条 公司招聘的外聘人员，原则上应具有全日制大专以上学历，身体健康，遵守国家法律法规和社会公德，无任何经济问题和法律纠纷。
第六条 外聘人员属于退休人员、劳动关系存续人员、借调人员的，自用工之日起签订《聘用协议书》（见附表一）；外聘人员属于无劳动合同关系的社会成熟型人才，自用工之日起签订以一定工作任务为期限的劳动合同。《聘用协议书》中应明确双方的权利、义务、聘用人员的岗位、岗位职责和考核办法、工资待遇、劳动纪律和违约处理等事项。
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第七条 外聘人员的毕业证、学位证、执业资格证、职称证、上岗证等交由公司人力资源部统一扫描备案，扫描后原件归还本人。
第三章 外聘人员的培训
第八条 外聘人员参加岗前培训由公司参照正式员工相关培训规定执行。外聘人员原则上不安排参加脱产形式的外派培训或带薪培训，如确因工作需要参加培训的，必须签订培训协议，约定服务期。服务期内外聘人员辞职或因违反国家法律及公司规定解除劳动关系的，必须支付公司违约金。
第四章 外聘人员的管理
第九条 每年年初公司根据生产经营目标制定外聘人员绩效考核办法，明确外聘人员工作任务及工作内容，年底时协公司人力资源部对外聘人员进行绩效考核。对不能胜任的外聘人员，提前一月通知本人做好交接工作和离职准备，并根据国家相关规定给予补偿；对继续聘用人员做好续聘工作。
第十条 公司每月对外聘人员的出勤情况单独填报考勤表，考勤表应注明项目名称与地点，由单位负责人签字后交公司人力资源部备案。
第五章 外聘人员的待遇
第十一条 外聘人员的待遇根据外聘人员个人能力、应聘职位，参照市场劳动力价格由协议双方协商确定。
第十二条 与公司约定一年以内聘用期的外聘人员，可根
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第七章 其他规定
第十五条 本办法自下发之日起执行，由人力资源部负责解释，其中与国家的法律法规或总公司的规定不一致的，按国家和总公司的规定执行。
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附表一:
聘 用 协 议 书
甲方(公司)：
法定代表人姓名： 职务：
乙方姓名： 性别： 年龄：
甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，同意签订以下聘用协议条款，共同遵守。
一、聘用协议期限
（一）本协议为固定期限协议。甲方使用乙方期限为 月，自 年 月 日起至 年 月 日止；其中试用期为 月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
（二）协议期满即终止执行，如甲方生产、工作需要，延续使用的，经双方协商同意可以续订聘用协议，并在一个月内办理续聘手续。
二、工作部门、岗位及工作职责
（一）甲方安排乙方在 岗位，从事 工作，担任 职务；
（二）乙方的岗位职责为：
（三）乙方必须按照甲方对岗位职责和任务的要求，完成规定的工作任务、数量，达到生产安全、质量等指标要求。
三、甲、乙双方的权利和义务
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（一）甲方的权利、义务：
1、负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全、规章制度等方面的教育和培训，依据上级及本单位的有关规定对乙方进行奖励和惩处；
2、对乙方行使行政管理权，负责按乙方的岗位职责下达生产、工作任务，并对完成情况进行检查监督及考核；
3、向乙方提供必要的工作条件和安全条件。
（二）乙方的权利、义务：
1、热爱祖国，拥护社会主义制度，自觉遵守国家法律、法规及甲方的规章制度，具有良好的职业道德；
2、服从管理，积极工作，保证完成工作任务；
3、严格履行岗位职责，维护甲方声誉和形象；
4、身体健康；
四、劳动报酬
（一）甲方对乙方实行的最低工资标准不得