人力资源总监岗位说明书.docx

文档介绍：人力资源总监岗位说明书
人力资源总监岗位说明书
人力资源总监岗位说明书
基本信息
岗位工作
关系
职位纲要
岗位职责
工作权限
重点绩效
指标
任职资格

人力资源总监岗位说明书
岗位名称
人力资源总监
岗位编号
HR-01
所属部门
人力资源部
岗位等级
高级管理人员
直接上级
总经理、常务副总经理
直接部下
人力资源部主任 / 人资主管
内部关系
人力资源部，公司各部门及分公司
外部关系
区人力资源和社会保障局、人才
/ 劳务市场、各地高校、律师事务所、派出所、
周边公司。
统筹负责公司的战略性人力资源管理工作，规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促使公司经营目标的实现和长久发展。
依据公司战略及业务发展，全面统筹规划公司的人力资源战略；
成立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及职工发展等体系的全面建设） ，拟订和完善人力资源管理制度；
向公司高层决议者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
塑造、维护、发展和流传公司文化；
组织拟订公司人力资源发展的各样规划，并监察各项计划的实施；
实时办理公司管理过程中的重要人力资源问题；
达成上级临时交办的各项工作任务。
组织规划、人力资源配置的建议权和参与权；
人员招聘、调配、解聘、薪酬定级、查核的审核权和反对权；
中高级人才引进、调