文档介绍：劳务合同书合同编号: 用人单位(甲方): 地址及邮政编码: 职工(乙方): 身份证号码: 户口所在地: 现居住地及邮政编码: 甲方( 单位) 因工作需要, 按照《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律及合肥市有关劳动行政法规、规章规定,招用(以下称乙方) 为合同制职工。双方根据“平等自愿、协商一致”的原则, 签订本合同, 确立劳务关系, 明确双方的权利、义务, 并共同遵守履行。一、合同期限本合同自年月日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定,采取下列第种形式: 1. 合同有效期限为年月日至年月日止。自生效之日起个月内为试用期。 2. 合同期限至工作(任务)完成时终止。二、工作任务(一)乙方工作岗位: 。甲方有权可以根据乙方工作能力和工作需要,调整乙方工作岗位。(二)乙方完成甲方正常安排的工作任务。三、工作时间(一) 甲方实行每日不超过 8 小时, 平均每周不超过 40 小时的工作制度,保证每周乙方至少不间断休息 24 小时。(二) 甲方可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。(三) 甲方因工作需要, 经与乙方协商同意, 可安排乙方加班加点,但每个工作日延长工作时间不得超过 3 小时, 每月累计不得超过 36 小时。(四) 有下列情形之一的, 甲方延长工作时间不受第(三) 项规定限制: 1 、发生自然灾害、事故或者其他原因,威胁师生生命健康和财产安全,需要紧急处理的; 2 、单位设备、设施发生故障,影响工作,必须及时抢修的; 3 、在法定节日和公休假日内工作不能间断,必须连续工作的; 4 、必须利用法定节日和公休假日期间进行设备检修、设施保养的; 5 、为完成上级下达的其他紧急任务的。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。五、劳动报酬(一)乙方工资分配形式、标准: 1 、甲方按照不低于本市最低工资标准的规定,制定本单位工资制度,确定乙方工资形式和工资标准。 2 、乙方试用期工资元/月;试用期满乙方起点工资定为元/月。甲方可按单位工资制度调整乙方工资。上述月工资均为税后额度。 3 、凡工作不满一个月的乙方人员,按下列公式计算: 不满一个月的工资= 月工资/ 30天× 工作天数( 包括周日和官方假日)。(二)甲方每月如期发放工资。(三) 甲方安排乙方加班, 平时和休息日加班无法安排补休的, 按不低于国家、市规定的标准发给加班工资。其中: 1、安排延长工作时间的, 甲方支付不低于工资 150% 的加班工资, 如加班时间在22 时至次日6 时期间的,支付 200% 的加班工资; 2 、休息日加班,支付 200% 的加班工资; 3 、法定休假日加班支付 300% 加班工资。 4 、如没给加班费甲方可给予乙方调休,调休按国家标准执行。(四)乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间, 以及依法享受计划生育假、女职工劳动保护假期间, 甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。(五) 如甲方克扣或无故拖欠乙方工资, 拒不支付乙方加班工资, 低于本市最低标准支付乙方工资的, 均应予补发, 并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。(六)乙方应当按国家规定依法纳税,甲方代为扣缴。六、保险福利待遇(一) 乙方自动放弃公司统一购买员工保险, 协议甲方支付保险金额 790 元( 人民币)给乙方, 大