文档介绍：医疗期满解除劳动合同是否必须进行劳动能力鉴定职工医疗期满, 无法从事原工作; 单位重新安排工作岗位后, 职工仍需休病假, 无法继续工作。工作单位希望与职工解除劳动合同,是否需要进行劳动能力鉴定呢?近日,本报读者张先生打来电话咨询这一问题。张先生介绍,他所在企业有一名女员工在单位工作了 4 年左右,与企业签订了无固定期限劳动合同。自 2011 年2 月开始,该员工开始断断续续请假。当年 12 月,该员工被当地医院确诊为抑郁症, 无法从事原工作。该职工医疗期满后, 企业为她重新安排了工作岗位, 然而, 该女工仍旧无法正常工作,继续向企业请病假。张先生说, 这名职工无法正常工作, 企业希望与她解除劳动合同,但不确定是否需要进行劳动能力鉴定。据此,记者咨询了河北世纪方舟律师事务所张宁律师。张宁表示, 劳动者非因工患病或负伤, 进入法律规定的医疗期,医疗期属于解雇保护期间。根据《劳动合同法》第 40 条规定, 劳动者患病或者非因工负伤, 在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以提前 30 天书面通知或支付1 个月的代通知金解除劳动合同。也就是, 医疗期满员工仍然不能为用人单位提供正常劳动的, 用人单位可以解除劳动合同。由于患病员工本身的弱势性, 原劳动部《关于贯彻执行< 中华人民共和国劳动法> 若干问题的意见》以及《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》都有规定, 劳动者患病或者非因工负伤,经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同, 企业除支付经济补偿金外, 还应该支付不低于 6 个月工资的医疗补助费。在实践中, 劳动能力鉴定是否属于解除劳动合同的必经程序, 存在一定的争议。若严格按照规定来看, 医疗期满解除劳动合同的必经程序是要进行劳动能力鉴定的。若鉴定为丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力, 企业应当支付医疗补助费。但是, 《劳动合同法》并没有明确劳动能力鉴定的程序,因此,这导致实践当中劳动能力鉴定是否是必经程序, 主要由各地劳动行政部门来确定。在当地劳动行政部门没有明确规定的情形下, 医疗期满后既不能从事原工作也不