文档介绍：承诺书承诺函区分
【篇一: 承诺书(范本)】
承诺书（范本）
本企业及本人, 就认购（受让）ＸＸ证券企业股权相关事宜作出以下承诺, 并愿负担相关法律责任。
一、 本企业在签署《认股协议》（或《股权转让协议》、 《证券企业提议人协议》）之前, 已对ＸＸ证券企业基础情况、 财务情况、 经营能力、 内部控制、 企业治理、 用户资产存管现实状况、 有没有违法、 违规经营等情况等进行了认真调查, 并认可ＸＸ证券企业现实状况。在以前提下, 本企业愿意认购（受让）ＸＸ证券企业股权, 且不存在以信托等方法代其她单位认购（受让）ＸＸ证券企业股权情况。
二、 本企业不存在《证券企业管理措施》中所要求不得成为直接或间接持有证券企业5％及以上股权股东情形。
三、 在本企业股东资格取得证监会核准后, 将根据《认股协议》（或《股权转让协议》、 《证券企业提议人协议》）真实推行出资义务, 既不替换其她股东出资, 也不代表她人出资; 不采取任何形式从证券企业抽逃出资; 不经过股权托管、 企业托管等形式变相转让对证券企业股东权利; 不挪用证券企业用户交易结算资金, 不挪用用户托管债券, 不挪用用户委托证券企业管理资产; 不从事任何损害证券企业
及其她股东正当权益行为。
四、 本企业将严格根据《企业法》、 《证券企业治理准则》（试行）（证监机构字[]259号）、 《ＸＸ证券企业章程》要求, 认真推行股东职责, 督促ＸＸ证券企业遵法、 合规经营; 如ＸＸ证券企业在以后经营过程中出现违法、 违规行为, 本企业将负担股东应负责任。
企业（公章） 法定代表人（签字） 总经理（签字）
年 月 日
相关《承诺书》要求
1、 《承诺书》适适用于证券企业设置、 增资扩股、 股权变更等申请事项, 由申请证券企业股东资格审查单位出具。
2、 凡《机构部行政许可事项申报材料汇总表》中已作要求, 相关单位必需根据范本所表示内容与格式, 出具《承诺书》。
【篇二: 承诺书效力】
承诺书违反法律强制性规范效力认定
[案情]
1999年, 被告某国外工程企业在尼泊尔承揽了“印德拉瓦迪三号”水电站工程, 该企业
招聘了原告何某赴尼泊尔进行施工。1月, 原被告双方签署了一份赴尼泊尔从事劳务
责任书。原告在交付确保金10000元后, 赴尼泊尔参与该项目施工, 底回国, 共在
尼泊尔工作两年。依据被告自行制订工资结算措施, 双方经结算, 原告应获取工资为16259
美元, 被告在支付了其中60%工资给原告后, 以项目存在巨额亏损, 且工程款未回笼、 企
业十分困难为由, 在提出原告如同意10%工资在工程款回笼后支付, 可先支付30%
工资。原告为领取30%工资, 以承诺书形式签字同意10%工资在工程款回笼后支付。
至此, 被告仍欠原告10%工资, 。原告为剩下工资数次向被告催讨未果, 遂
诉至法院。
[争议]
对本案处理有两种意见: 第一个意见认为, 原告在承诺书中签字, 属于单方承诺行为,
是原告真实意思表示, 是双方协商处理劳动争议有效方法, 符合《中国劳动
法》第七十七条“用人单位与劳动者发生争议, 当事人能够依法申请调解、 仲裁或提起诉讼,
也能够协商处理”之要求, 是一个有效民事行为, 依法确定有效, 应驳回何某诉讼请求;
第二意见认为, 该承诺书违反了《中国劳动法》第五十条“工资应该以货币形式
按月支付给劳动者本人”要求, 应属无效, 依法应支持原告诉讼请求。
[评析]
笔者同意第二种意见, 理由以下: 《中国劳动法》第五十条要求: 工资应该以货币形式按月支付给劳动者本人。
这属于法律强制性要求。强制性要求是指其适用不以当事人意志为转移、 不能经过约定
给予排除或变更要求。违反强制性要求, 法律行为通常归于无效。中国《民法通则》第五
十八条要求, 下列民事行为无效: 违反法律和社会公共利益; 中国
《协议法》第五十二条第（五）项要求: 违反法律、 行政法规强制性要求, 协议无效。
法律行为是否违反强制性要求就一律无效？在司法实践中, 在适用具体强制性要求来认定
法律行为效力时并非尽然。在理论界, 有学者把强制性规范区分为效力性规范和管理性规范, 认为法律行为违反
管理性规范, 只是应受到相关管理上处罚, 不宜认定为无效; 违反效力性规范时, 法律行为才归于无效。还有学者认为: 对于中国法律、 法规中大量强制性规范, 有只是
要求违反法律强制性要求应该受四处罚, 有则明确要求违反法律强制性要求不仅受四处
罚, 还将造成协议无效。所以有必需将强制性规范深入区分为效力性规