文档介绍：组织行为学

王龙管理学博士
教授博士生导师
课前准备-学会倾听
听是一回事,听见了是一回事,听懂了又是一回事,听懂并运用于实践当中才是真的明白。
学习组织行为学重要的是我们要有一双可以听清楚话儿的耳朵
课堂学习-与时俱进
做得体的事,说得体的话。
寻找自己的位置
培养自己审时度势看清环境变化的眼光
不要执着于自己的经验,养成迅速适应环境的习惯
创新发展
创新&变&挑战传统
关于传统的一个实验
一分为二是真理吗?
子曰:齐一变,至于鲁;鲁一变,至于道。《论语》
兵无常势,水无常形。变通是人生的万向轮,逢大势不践小诺,处大事不拘小礼。
组织行为学的定义
Organizational behavior,OB是一个研究领域,它探讨个体、群体、以及结构对组织内部行为的影响,以便应用这些知识来改善组织的有效性。
组织行为学的核心问题:
个体行为: 核心问题是沟通与文化
群体行为:核心问题是领导与团队
组织行为:核心问题是系统与规律
讲授组织行为学面临的挑战
组织行为学是一门领导学的艺术
组织行为学是一门应用的行为科学
组织行为学是一门受文化影响的科学
研究的方式与方法
组织行为
群体行为
个体行为
领导学的第一理论
几乎没有简单的和万能的原理能够解释人,因为人是复杂的。
所以组织行为学的概念或理论必须反映情境或权变条件。我们可以说X导致Y,但只在Z(权变变量,contingency variables)所限的条件下。
重要的是能够分辨观点成立的条件
领导学与管理学的区别
拆词解字
谁更适合做一个领导
刘备、诸葛先生、关羽、赵子龙
从光头火锅的兴起谈现代管理的新理念及领导者的素质