文档介绍：2014年注册会计师非职业教育培训考试题题库
课程列表:
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财务会计
企业会计准则第9号-职工薪酬(2014)及案例解析
赵春光
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只要你选上面的四课,参加考试时所有的题目都在下列题库中。由于是开卷考试,你可以把每一道考题复制后到本文中“查找”答案,然后就一定满分了。
企业会计准则第9号-职工薪酬(2014)及案例解析课后练习
(点此刷新练习不同题目)
 
判断题:
1、企业向职工提供非货币性福利,直接采用成本计量。[题号:Qhx011458]
 A、对
 B、错
您的回答:B
正确答案:B
题目解析:企业向职工提供非货币性福利的,应当按照公允价值计量。公允价值不能可靠取得的,可以采用成本计量。
4、住房公积金不属于职工薪酬。[题号:Qhx011453]
 A、对
 B、错
您的回答:B
正确答案:B
题目解析:住房公积金属于职工薪酬。
1、职工薪酬义务的确认是在职工提供服务的会计期间,不是款项应付或者实际支付期间。[题号:Qhx011455]
 A、对
 B、错
您的回答:A
正确答案:A
题目解析:职工薪酬应当在职工服务的期间内进行确认。
2、2014年新修订的职工薪酬准则针对我国薪酬制度的会计处理进行了规范,同国际会计准则的主导思想不同。[题号:Qhx011449]
 A、对
 B、错
您的回答:B
正确答案:B
题目解析:新修订的职工薪酬准则与国际财务报告准则持续趋同。
4、职工偶尔的带薪缺勤属于其他长期职工福利。[题号:Qhx011452]
 A、对
 B、错
您的回答:B
正确答案:B
题目解析:短期带薪缺勤属于短期薪酬,长期带薪缺勤属于其他长期职工福利。
4、职工不包括雇佣的临时工。[题号:Qhx011451]
 A、对
 B、错
您的回答:B
正确答案:B
题目解析:职工,是指与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工。
1、企业应当披露描述设定受益计划对企业未来现金流量金额、时间和不确定性的影响。[题号:Qhx011461]
 A、对
 B、错
您的回答:A
正确答案:A
题目解析:企业应当披露以下与设定受益计划相关的信息:(一)解释设定受益计划的特征及与之相关的风险;(二)解释设定受益计划在财务报表中确认的金额及其变动;(三)描述设定受益计划对企业未来现金流量金额、时间和不确定性的影响;(四)设定受益义务现值所依赖的重大精算假设,以及描述有关敏感性分析的结果。
1、辞退福利应当于企业不能单方面撤回解除劳动关系计划时进行确认。[题号:Qhx011463]
 A、对
 B、错
您的回答:B
正确答案:B
题目解析:企业向职工提供辞退福利的,应当在以下两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债,并计入当期损益:(一)企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利。(二)企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用。
4、设定提存计划的风险由企业承担,设定受益计划的风险由员工承担。[题号:Qhx011460]
 A、对
 B、错
您的回答:B
正确答案:B
题目解析:设定提存计划,(Contribution)企业定期提取的养老金义务是确定的,风险由员工承担。设定受益计划,(Benefits)企业承诺对退休员工支付的养老金是确定的,风险由企业承担。
3、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费用和住房公积金,应当在职工为其提供服务的会计期间,根据工资总额的一定比例计算,计入资产成本或当期损益。[题号:Qhx011457]
 A、对
 B、错
您的回答:A
正确答案:A
题目解析:社保和公积金按照工资比例计算,根据情况分别计入资产成本或损益。
1、新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》准则自2014年7月1日起施行。[题号:Qhx011450]
 A、对
 B、错
您的回答:A
正确答案:A
题目解析:新《企业会计准则第9号——职工薪酬》准则自2014 年7 月1 日起施行。
2、以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇,不属于职工薪酬。[题号:Qhx011462]
 A、对
 B、错
您的回答:B
正确答案:B