文档介绍：《劳动报酬学》
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11/11/2017
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目录
第一章工资概述
第二章工资决定理论
第三章工资关系
第四章工资水平
第五章工资等级制度
第六章工资形式
第七章工资宏观管理
第八章国家机关、现行事业单位工资制度
第九章公务员及各类人员工资待遇
第十章计算机在工资管理中的应用
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第一章工资概述
工资是现代社会的经济活动和社会生活中的重要标志。正确地理解工资,把握住工资的内涵和外延,才能有效地组织工资,发挥它应有的作用,从而促进国民经济的正常运和人民生活的改善。 工资学研究的对象是:分配关系 工资学研究的内容是: 工资学研究的方法是:
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《现代工资管理学》多媒体课件
本章主要内容
第一节工资的定义
第二节工资的构成
第三节工资的职能
第四节组织工资的
基本原则
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第一节工资的定义
工资有多种定义:
马克思认为:“工资”是资产者为了偿付劳动一定的时间或完成一定的工作而支出的一笔货币。
国际劳工组织在1949年的《保护工资条约》中对“工资”的定义是:工资是指不论名称或计算方式如何,由一位雇主对一位受雇者,为其已完成和将要完成的工作或已提供或将要提供的服务,可以货币结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定而凭书面或口头雇用合同支付的报酬或收入。
一般定义:工资从形式上看,是劳动者付出劳动以后,以货币形式得到的劳动报酬。
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第二节工资构成
一、按照工资构成的各组成部分的性质、作用和目的来划分,可以分四大类:
1、基本工资
2、奖励工资
3、附加工资
4、补贴工资
二、有关工资的一些相关的概念:
1、货币工资与实物工资
2、实得工资与实际工资
3、绝对工资与相对工资
4、薪金
5、员工福利
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第三节工资的职能
一、工资的职能:
1. 补偿职能 3. 调节职能
2. 激励职能 4. 效益职能
二、工资问题的重要性:
决定着劳动者的生活水平和劳动力的再生产,
关系到产品的价格、产品的竞争能力和产业结构的合理性,
工资直接关系到就业水平,
是劳资双方利益冲突的焦点,
是决定劳动力资源合理配置的基础,
关系到劳动者积极性、智慧和创造力的发挥。
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第四节组织工资的基本原则
正确地组织社会主义工资,首先必须贯彻党和国家的有关工资分配的政策和法规,在此基础上遵循下列原则:
一、按劳付酬原则
1、“劳”即劳动量
2、按劳分配的实现形式(工资的形式和工资的给付)
3、同工同酬
二、在经济发展的基础上增长工资
三、正确贯彻物质利益原则
四、建立三方利益制衡机制
五、工资支付准则(现金、全额、按时、直接支付等)
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本章思考题:
工资学研究的对象各内容分别是什么?
从形式上看,工资是指什么?
工资有哪些基本职能?
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第二章工资决定理论
第一节西方经济学工资理论
古典经济学派的工资理论有:
1、威廉· 配弟的最低生活维持费工资理论
2、重农学派的“最低限度工资”理论
3、亚当· 斯密的工资理论
4、大卫· 李嘉图的工资理论
5、约翰· 穆勒的工资基金理论
现代西方经济学工资理论有:
1、边际生产力工资理论
2、均衡价格工资理论
3、集体(劳资)谈判工资理论
4、人力资本理论
5、购买力工资理论
6、分享经济工资理论
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