文档介绍：企业职工工伤保险管理制度
企业职工工伤保险管理制度
企业职工工伤保险管理制度
工伤保险管理制度
第一章 总则
第一条 为了规范工伤事故申报程序， 保障工伤员工切身利益， 分散公司的
工伤风险，依据《工伤保险条例》制定本制度。
第二条 本制度适用于公司各部门员工。
第三条 工伤管理必须坚持实事求是、 尊重科学的原则。 认真执行国家、 行
业和上级有关工伤管理的规定，保障员工的合法权益。
第二章 工伤管理职责
第四条 各单位必须把工伤管理纳入安全生产的主要内容， 并纳入安全生产
责任制一并考核，各单位安全生产第一责任者同时也是工伤管理的第一责任者，
各单位分管安全工作的安全员对工伤管理负具体的责任。
第五条 安全环保部是工伤管理职能部门， 人力资源部负责工伤事故的调查、统计报告和在职员工工伤及档案的管理。 各单位必须有专人负责工伤管理事务。
第六条 负责分管工伤管理的人员必须具备工伤管理的专业知识，并在职责范围内做好工伤管理工作， 必须按规定向上级领导及时汇报本单位工作事故的综合分析情况， 并在今后防范工伤事故的具体措施。
第三章 工伤范围
第七条 公司职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内， 从事与工作有关的预备性或
者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内， 因履行工作职责受到暴力等意
外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间， 由于工作原因受到伤害或者发生事故下落
不明的；
（六）在上下班途中， 受到非本人主要责任的交通事故或者城市
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轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第八条 公司职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在
内经抢救无效死亡的；
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（二）在抢险救灾等维护国家利益、 公共利益活动中受到伤害的；
（三）原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到公司后旧伤复发的。
职工有本条第（一）项、第（二）项情形的，按照有关规定享受工伤保险待遇；职工有本条第（三）项情形的，按照有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第九条 公司职工符合本条例第七条、 第八条的规定， 但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
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（二）醉酒或者吸毒的；
（三）