文档介绍：力久（北京）基金管理
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力久（北京）基金管理
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力久（北京）基金管理
一．目标：
为适应企业高速发展需要，发明一个文明、舒适、友好办公环境，提升 全体职员文明办公意识，树立企业品牌形象，特对整个企业办公室管理作出以下制度要求，望大家共同遵守实施。
行政人事部
一、考勤管理制度
考勤时间：3 月至 9 月：早晨 09：30—12:00，下午 13：30—18:00，10 月至 2
月：早晨 09：00—12:00，下午 13：00—17:30 每七天五天工作制，星期六、星期日为休息日。
各部门人员上下班时须由本人在企业前台处指纹打卡，严禁由她人代为打卡和其它***行为。行政人事部严格按指纹打卡每个月考勤，申报考勤表。
职员应按时上、下班，不得迟到早退（上班后 1-30 分钟内打卡到岗者，视为迟到；下班前提前 1-30 分钟打卡视为早退），迟到一次罚款 300 元，第二次罚款 500 元当月累计达 3 次以上，每次视为旷工半日论处，无故缺勤一天或请假期满，未续假而不到工者，按旷工处罚，扣发当日工资，当月累计旷工三天以上者，除实施罚款，并提出警告，累计旷工 5 天以上者，企业有权开除。
无故缺勤一天或请假期满，未续假而不到工者，按旷工处罚，扣发当日工资；当月累计旷工三天（含三天）以上者，除实施罚款外，并提出警告。累计旷工五天以上者企业有权开除。
工作时间外出办事，必需先到企业签到后再安排外出，特殊情况需电话汇报主管领导，由主管领导在签到薄上签署外出人员情况。
因病、事假不能坚持上班者，需书面申请，填写“请假申请表”，经领导同意后方可安排休息。病假超出二天者，应持医院有效证实补假。
请假管理：
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手头相关键和紧急工作事务者，标准上不予准假。
② 请假三天以内者由部门责任人同意，三天以上者报副总裁同意；经理级以上
人员请假，必需报副总裁同意。
请假人和其它部门和她人有工作协作衔接时，须在休假前安排妥当。
请假人员批假后须将“请假申请表” 交人事部立案，不然视为无效。
，由部门领导签字后方可生效，
后方可进行调休，调休时须填写请休假申请表，注明原因，经领导签字后方可生效。
二、办公区管理制度
办公室是企业职员办公、接待客人场所，是企业形象一个窗口，凡进入企业企业职员均必需遵守办公室相关要求，客人来访标准上应有预约，非工作人员不经许可不得进入工作场所。
办公区内必需保持平静，严禁大声喧哗、嘻笑打闹；工作时间内不闲聊，不看和工作无关报纸、书刊，更不得利用企业电脑玩电子游戏，上述要求违反者，单次罚款 100 元，二次违反则翻倍计算罚款，以月为计算周期。
上班时保持良好精神状态，举止文雅，尊重上级，友爱同仁，以诚待人，办公区不得使用不文明语言。
办公区及公共区域应保持环境整齐，办公用具摆放整齐，不得摆放鞋、雨伞及其它私人杂物；严禁随地吐痰，吸烟须到指定区域。上述要求违反者，单次罚款 100 元，二次违反则翻倍计算罚款，以月为计算周期。严禁在企业休闲区域或公共场所抽烟，如需抽烟者，请在指定区域内。发觉一次，罚款 200 元，第二次罚款 500 元，超出三次，企业有权给予开除。
职员不可将珍贵物品置于工位抽屉内，如丢失自行负责。
使用办公室内设备时，应严格根据正确方法使用，不得进行非法操作；做到正确开关机；不得拆卸其零部件；不得随意修改设备内部设备；在使用时发觉设备出现问题时，应向管理人员反应。
热情接待来访人员，谈吐得体，注意维护企业形象。
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严禁在办公室打牌、下棋、赌博及大声喧哗，未经她人许可，不准私用她人电话，随意翻阅她人办公资料，更换电脑、电话等办公设备，上述要求违反者，单次罚款 100 元，二次违反则翻倍计算罚款，以月为计算周期。
下班后务必关好门窗，关闭空调、排风、灯管、电脑等电源，到点下班后，若有其它职员未下班，立即做好下班交接。每日下班最终离开企业者应检验、关闭企业全部电源，包含公共区域和各独立办公室内空调、电源和照明；同时，最终离开企业者也应检验、确定各办公室窗户是否关闭。无误后，再