文档介绍：时间：2021年12月14日
学海无涯
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考勤与工资事项怎么写
本文是策划频道为大家整理的《考勤与工资事项怎么写》，供大家学****参考。
考勤及薪酬管理制度
考勤与工资事项怎么写第一篇
员工考勤及薪资管理制度
一、目的
为维护公司良好秩序和工作纪律，确保公司全体员工明确并共同遵守公司的有关规定，特制定本管理制度。
二、主题内容与适用范围
本制度规定了员工考勤管理的办法，明确了各类假期和薪资待遇规定，适用于全公司员工的考勤及薪资管理。三、劳动组织管理
1、公司实行劳动合同管理，正式员工必须与公司签订劳动合同，办理保险。2、上班时间：
1）行政班：周一至周五，上午8：30~12:00；下午14：00~17:30。依照国家法定节假日排休。
2）项目班：项目负责人根据工程实际施工进度安排上班、休假时间。3、考勤与薪资：
1）办公室负责将各部门考勤信息核对、汇总后，统一编制《月考勤表》，并保存，作为员工核发工资的依据。不提交的部门将暂停计发工资。
2）考勤计算时间为上月26日至次月25日。部门考勤由部门负责人（或由负责人指定员工）负责打考勤。切忌误打、漏打。每月25日由办公室汇总各部门考勤，月底下发工资。为提高工资发放效率，正式员工一律办理工资卡，不发现金。
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4、员工离职：必须到办公室办理离职手续。在离职通知期内公司不批准任
何事假。
四、劳动报酬管理1、薪资分配形式
1）项目经理月收入总额=正常工作时间工资+通讯补贴-社会保险（-当月罚款）2）员工月收入总额=正常工作时间工资-社会保险（-当月罚款）3）全体员工年终收入总额=末月正常工作时间工资（+通讯补贴）-社会保险（-当月罚款）+年终绩效奖金+年会抽奖
五、本制度从2021年3月3日开始执行，由办公室负责监督执行，并拥有最终解释权利。
武汉昊天源市政建设有限公司办公室
2021年2月23日
：试用期满经人事评估考核通过并录用。。.
，员工岗位工资等级确定后，因工作需要调整岗位及工资的，必须由所在车间、部门负责人提出并填写“岗位异动申请表”，报主管副总经理和人力资源部审核。Forstafftransfer,thedocument“Stafftransferrequisitionform”,andsubmitted
时间：2021年12月14日
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薪资考勤制度
考勤与工资事项怎么写第二篇
薪资考勤制度
本着互惠互利的原则，公司给予职工合理的薪酬待遇，特制定以下制度：
一、公司正常上班时间：上午8：00—12：00、下午：13：30—18：30，加班另行通知。
二、正常打卡时间为上班前30分钟内和下班后30分钟内（特殊情况出外）
三、按规定的上下班时间当月累计迟到或早退60分钟以上，将扣除当月绩效奖。
1、实行每天8小时标准工作日每周6天工作周制度。
2、实行不定时工作制，每月适当安排休假2天。
3、6天工作周制人员为：经理级管理人员、办公室、财务部。
4、不定时工作制人员为：司机、生产调度部、实验室、电控室、机修、普工等。
四、遵照国家法定节假日制度结合本公司具体情况制定：
1、元旦、清明、五一、端午、中秋各1天，国庆、春节各三天，合计11天法定假日，节假日前后的双休日可以视生产需要“上移下借”，可适当安排“连休”。
2、产假、婚假、丧假等按劳动法规定执行。
五、考勤范围
1、经理级、办公室、财务部等每天打卡2次。
2、司机、生产调度部、实验室、电控室、机修、其它普工等上班时打一次，收工时再打一次。
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4、销售部每天打一次。
六、考勤办法
⑴、采用考勤机打卡制度，由办公室人员负责。
⑵、任何员工不得委托或代理他人打卡。如发现，将按公司奖惩制度处罚。
⑶、员工忘记打卡或签到时，须说明情况，当天找部门主管签字，主管忘记打卡，报经理签字，（早上忘记打卡的，当天签，下午下班忘记打卡的，第二天签）一个月内累计签卡，不能超过三次，超过