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内蒙古一步人才招聘网
内蒙古一步人才网是一家集人力资源研究、开发、服务为一体的综合性人力资源服务机构，主要提供企业招聘信息，个人求职，劳务派遣及外包、猎头服务、人事代理、人力资源管理咨询等专业人力资源服务项目。
公司关注行业发展趋势，并通过持续创新和及时响应客户及求职者不断变化的社会需求，将先进、成熟、实用的管理理念和工具方法迅速转变为对企业管理和实践操作有指导意义的可执行方案，为企业提供个性化服务，创造超值的人力资源效益，帮助企业在竞争中走向成功。
公司汇聚行业精英，秉承“诚信合作 创新共赢”的经营理念，以“客户的需求就是我们的使命”为服务理念，为客户提供优质一流的人力资源专业服务，全方位、高效率的为您的企业腾飞添加助力，创造企业客户所信赖的人力资源专业服务品牌——一步人才。
规范的工作流程控制——每一步工作都责任到人，分阶段、分步骤、有序的开展工作。
专业的精英服务团队——每一名员工的行业工作经验均在四年以上，均能熟练的操作人力资源各个模块。
高效的工作完成进度——严格做到“当日工作，当日完毕”的工作原则，不拖沓和不遗漏。
品质的服务认知承诺——公司团队随时待命，以“客户的需求就是我们的使命”，在最短的时间内满足客户的要求。
第一部分 线上推广方案
一、推广背景: 目前据我统计，我们的网站企业会员数有不到百十家，个人简历会员数有达200多份，基本第一阶段网站内容的填充工作算是完成了，但由于之前我们网站决大多数的内容并非都是最真实的资料，说明我们的网站知名度并没有打出来，企业跟求职者并没有多数的人知道福州有我们这个网站的，所以，介于下一步的计划，我们要把重新转移到网站营销这一块上来，所以，我们决定
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，。
二、推广目的|: 我们判断一个网站是否成功，取决于这个网站本身有多少人去点击它，换句话说来，也就是网站本身的流量，流程的提升对网站的知名度提升及网站的美誉度提升起着关键性的作用，这也有利于我们做好一个地方性的品牌提供保证。
我们的目的就是要带去整体网站在内蒙区域的知名度。我们的目的如下：
1、网站流量的提升 通常说的网站流量（traffic）是指网站的访问量，是用来描述访问一个网站的用户数量以及用户所浏览的网页数量等指标，常用的统计指标包括网站的独立用户数量、总用户数量（含重复访问者）、网页浏览数量、每个用户的页面浏览数量、用户在网站的平均停留时间等。
2、网站知名度的提升
网站知名度，简单的理解就是有听说过，但并不一定会登这个网站，或者使用它。
3、网站PR值的提升 PageRank(网页级别)，2001年9月被授予美国专利，专利人是Google创始人之一拉里·佩奇 （Larry Page）。因此，PageRank里的page不是指网页，而是指佩奇，即这个等级方法是以佩奇来命名的。它是Google排名运算法则（排名公式）的一部分，是Google用于用来标识网页的等级/重要性的一种方法，是Google用来衡量一个网站的好坏的唯一标准。在揉合了诸如Title标识和Keywords标识等所有其它因素之后，Google通过PageRank来调整结果，使那些更具“等级/重要性”的网页在搜索结果中另网站排名获得提升，从而提高搜索结果的相关性和质量。其级别从1到10级，10级为满分。PR值越高说明该网页越受欢迎。
4、网站搜索引擎靠前的提升 一般是通过搜索引擎直接搜你想要搜的网站，靠前的一般都是第一页，比如我们搜内蒙古
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人才网，我们没有排名，一般第一位，第二位都是非自然流量的。是通过广告实际操作出来的效果，还有一个就是快照时间，也很重要，快照时间跟网站定期内容的更新，还有网站文章的原创有一定的关系。
5、网站排名的提升 随着互联网的发展，现在在中国有很多的网站，那怎么知道我们的网站在千千万万个网站当中的排名呢？由此我们产生了一个排名的说法，排名越靠前，说明网站的价值越高，网站本身的流量也就是越大。
6、网站注册会员（含企业与求职者）增加 随着网站流量增加，网站的企业会员数量也就上来了，这是一个效果的体现。
7、网站美誉度的提升 一样的道理，我们前期所有做的一切，都是为这个美誉度做准备的，当一个网站的美誉度提升了，就说明我们这个网站的品牌效应就出来了。