劳动力市场管理新规制度.doc

文档介绍：劳动力市场管理制度
办事依据
中国劳动和社会保障部令第 10 号于11月29日经劳动和社会保障部部务会议经过施行。依据《中国劳动法》和《黑龙江省劳动力市场管理条例》等相关法律、法规。
二、条件标准
为保护劳动者和用人单位正当权益，发展和规范劳动力市场，促进就业，各级人民政府应该把培育和发展劳动力市场纳入当地国民经济和社会发展计划，坚持主动就业方针，激励和引导劳动者多形式、多渠道实现就业，确保劳动力资源得到合理开发和有效配置，促进经济发展，保持社会稳定。
三、业务范围
1. 就业管理：就业管理包含对用人单位招用人员进行立案，对劳动者首次就业或由失业转就业、流动就业等。
2. 职业介绍：对社会公布职业供求信息，对用人单位招聘人员和劳动求职提供中介服务等。
3. 推荐培训：其包含确定和管理减免职业培训项目，推荐就业困难下岗职员和失业人员参与培训。
4. 企业指导工作（对各类企业吸纳下岗失业人员认定工作，由企业
提出申请，经县就业局考察审核后发放认定证实对企业社会保险费进行补助和失业保险减免）
5. 小区劳动保障平台建设（小区内部主动对下岗失业人员及4050人员进行劳务输出，深入延伸和拓展服务功效使得小区劳动保障平台建设步入良性发展阶段。）
6. 小区劳动保障建设（根据劳动保障平台“六到位”要求，在乡 镇和街道办事处建立劳动保障事所，在小区建立劳动保障工作站）
7. 劳动事务代理：是指只接收用人单位或劳动者代表用人单位办理劳动者就业期间部分或全部相关劳感人事社会保险事物等。
8. 劳务输出报表汇报（对富裕县下辖10个乡镇上报劳动输出报表进行汇总和总结，