文档介绍：大学生就业现状分析近年来,随着高校扩招,就业竞争日益激烈,大学生就业成为社会关注的热点问题。最近几年, 每年大学生的毕业人数逐年递增。 2009 年:全国普通高校毕业生人数达 611 万人;2010 年:全国普通高校毕业生人数达 631 万人。 2011 年:全国普通高校毕业生人数达 671 万人。预计到 2012 年:全国普通高校毕业生人数达 680 万人。如此多的就业人数需要庞大的就业岗位。大学生就业压力仍然很大。一方面,大学毕业生找工作难的呼声越来越高;另一方面是大学生缺乏职业化素质、缺少职业规划意识而导致自身缺少市场竞争力。综合分析大学生就业难主要有以下几方面的原因: (一)社会原因 ,供求矛盾加大。近年来的人才市场需求供给情况反映, 各技术等级的劳动力呈现供不应求的局面, 以机械加工为主的技术、技能型人才短缺。在人才分布上,我国东部与西部、沿海地区与偏远山区、经济发达地区与欠发达地区,每万人中大学生占有量差距也很大,结构性矛盾仍然突出。2. 高校专业设置与快速变化的市场需求错位。我国 4年一个周期的高校专业设置决定着专业人才的产出量,大学生就业与产业结构的调整以及地区经济发展周期有较大的关联。调查中发现,产业结构调整的后面带来的是职业、职位、岗位的变化, 4 年前还是社会需求的热门职业, 4 年后变成了滞销专业,供给与需求错位在一定程度上造成了大学生就业难的主要原因之一。。其中最主要的就是经验障碍,很多用人单位特别是企业动辄要求求职者二至三年的工作经验, 许多应届毕业生往往因缺少实际工作经验而难以落实工作。另外,有些用人单位盲目提高选才标准,追求高学历。相当多的用人单位存在着重学历轻视实践的倾向。,就业市场分割的现实加大了大学生就业的难度。近年来,毕业生自主择业已成主流,然而户籍、档案等一些因素仍然是大学生就业的绊脚石。许多大学生在找工作的都有“非本市户口免谈”的痛苦经历,由于没有用人单位所在地户口,使大学生与许多好的工作机会失之交臂。(二)大学生自身的原因 ,主要存在以下误区:(1) 宁愿出国带光环,不在国内做职员,宁到外企做职员,不到中小企业做骨干( 2)创业不如就业,就业难不如再考研。 ,对自己没有职业规划很多大学生在读大学生的几年里, 由于环境宽松,很多都存在混大学的心理,所以导致毕业时连一份像样的简历都拿不出手。这些大学生自身能力的缺失也是大学生就业难的原因。60% 的大学生没有职业规划的概念,更不知道自己的优势和劣势,对自己适合做什么,不适合做什么,哪些职位能成功,自己潜能有多大一概不知,到了大学毕业才“临时报佛脚”,一大批学生有就业恐慌表现。依赖性强,创造力弱,普遍存在就业能力危机。如何能在强手之中脱颖而出,撑起属于自己的一片天,这就需要我们思考怎样选择职业?怎样规划职业生涯?怎样使自己处于优势地位……我认为,只有做到个人选择与社会需要相结合,并拥有高度战略眼光和较强学****能力的大学生, 才能在就业道路上走出一片天。首先要澄清一个流毒广泛的说法:大学毕业第一份工作不重要。这绝对是极其错误的。我感觉它给了广大的大学毕业生一个错误的认识,对相当一部分人造成了无可挽回的损失!大学生就业选择,是对一