文档介绍：（员工手册）IT 员工手册
员工手册
一、致全体员工
二、目录
第一章公司简介

第二章公司目标
第三章劳动条例
（一）用工原则
（二）体格检查
（三）试用期
（四）工作时间
（五）调动和聘任
（六）辞退和离职
（七）辞退和裁员
（八）解除和续签合同
第四章工资福利
（一）工资、奖金和其它
（二）法定假日和休假
（三）奖励休假
（四）病假
（五）事假
（六）婚假（带薪）
（七）孕假（带薪）
（八）产假（带薪）
（九）丧假（带薪）
（十）孝心假（带薪）
（十一）探亲假（带薪）
（十二）年休假（带薪）
（十三）医疗和劳保福利
（十四）伙食津贴
（十五）员工必须接受公司统壹安排
（十六）住房援助计划
第五章员工手册
（一）总则
（二）仪容仪表
（三）计时卡
（四）证件及名牌
（五）更衣柜
（六）工作服
（七）客户投诉
（八）人事资料
（九）保密
（十）员工申诉
第六章奖惩条例
（一）奖励条例
（二）处罚条例
第七章安全保密守则
（一）安全守则
（二）火情
（三）火灾
（四）保密守则
第八章修订
三、签认书
致全体员工书
总经理启

第壹章公司简介
第二章公司目标
1、“客户至上、服务第壹、信誉最佳”是我们运营的宗旨，
2、“准确、迅速、礼貌、真诚、热情、安全”是我们的服务准则，
3、“团结、求实、敬业，创新”是我们的企业精神，
4、引进现代化的管理方法，培育四有员工队伍，创建壹流水准的公司，是我们的奋斗目标，
5、公司的壹切工作均要充分体现社会主义物质文明和精神文明以及中国任命热情好客的优
良传统。
第三章劳动条例
壹、用工原则
1、根据劳动计划，对所需员工实行公开招工、招聘，按章考核，择优录用，且按国家有关
规定办理招聘手续，
2、本店录用的员工均签订合同，实行聘用制。
二、体格检查
1、应招员工必须经本店指定的医院体检，体检合格后方可录用，
2、本店员工每年必须体检壹次，凡患有传染性疾病者，公司给予病体治疗，以保证公司的
服务卫生安全。
三、试用期
1、新招收招聘的员工签订录用合同后壹般试用 1-3 个月，试用期自正式培训之日算起，试
用合格者，成为正式员工，试用不合格者，可延长试用期至 3 个月，试用期内员工犯有
严重过错，或延长试用期任不合格者，公司将予以辞退。
四、工作时间
1、员工每天工作天，每天工作小时（用餐、更衣时间除外），
2、员工班次有各部门根据工作需要安排，
3、超时工作须经部门经理批准且报人事部备案，由部门经理视情况安排同等时间调休或发
加班费，
4、员工超时调休假，可冲抵符合规定手续的病例、事假。
五、调动和聘任
1、公司根据工作需要适时调整员工的工作岗位,
2、公司实行干部聘任制,根据工作需要和职位空缺,视员工德才表现及工作实践,聘任或晋
.
3、员工晋职均有 1-3 个月的见****期,见****期工资不做调整，合格者，领导班级由部门经理聘
任，主管级之上由总经理聘任。工资上调，不合格者任仍原职或调职。
六、辞职和离职
1、员工于合同期内原则上不同意辞职，如有正当理由，坚持要求辞职，应提前七日，干部
须十日，提交书面申请，经批准后，办清交接手续，方可离职，按所签聘用或劳动合同
的有关规定，赔偿公司经济损失，且办理辞职手续。
2、凡未经批准，擅自离职者，除须赔偿公司经济损失，且按除名处理。
七、辞退和裁员
1、员工犯有重大过失或长期表现不好，公司有权予以辞退，
2、公司因运营条件发生变换而产生冗员，公司有权裁减富余人员，
3、员工被确定辞退或裁减，公司应提前半个月通知本人，按所签聘用劳动合同的有关规定，
发放补偿费，且办理辞退手续，
4、辞退、辞职、除名、开除的员工必须办清离店手续，且按规定交回移交物资后方可离店，
否则