文档介绍：薪酬管理办法
（试行稿）
2011 年 12 月
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目 录
第一章 总则……………………………………………………3
第二章 薪酬体系与结构………………………………………4
第三章 薪酬结构说明…………………………………………8
第四章 福利……………………………………………………12
第五章 薪酬确定与调整……………………………………..12
第六章 补充事项……………………………………………..14
第七章 附则……………………………………………………15
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第一章 总则
第一条 薪酬定义
薪酬是指员工向公司提供所需要的劳动而获得的各种形式的劳动报酬。薪酬包括：
货币性薪酬和非货币性薪酬。货币性薪酬：包括直接薪酬、间接薪酬。其中直接薪酬包
括工资、福利、奖金、津贴、补贴等；间接薪酬包括社会保险、住房公积金等。本办法
涉及的薪酬特指直接薪酬；间接薪酬特指法定福利。
第二条 薪酬设计导向
（一）使薪酬与岗位价值紧密结合；
（二）使薪酬与工作绩效紧密结合；
（三）使薪酬与公司发展的短期收益、中期收益与长期收益有效结合。
第三条 原则
（一）公平性原则
本办法的设计以体现薪酬的外部竞争性、内部公平性和个人价值贡献为导向。在确
定员工薪酬时以岗位价值、个人价值、工作业绩及上海市社会平均工资水平和行业水平
为参考依据。
（二）竞争性原则
本办法的设计以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。逐步实现市场化的薪酬
体系、结构和标准。
（三）激励性原则
本办法的设计以增强对员工的激励性为导向，通过绩效工资和福利等激励性薪酬设
计激发公司员工的工作积极性。激励包括，正向激励和负向激励。
（四）效益性原则
本办法将保证员工的薪酬水平与公司的经济效益和承受能力相一致。
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第四条 适用范围
本办法适用于公司（以下简称公司）本部及所属各分支机构全体在岗员工。公司派
往合资企业的高级管理人员的薪酬，与外方协商后另行规定。
第二章 薪酬体系与结构
第五条 薪酬类型与构成
（一）年薪制
1、适用范围：根据年度经营、管理业绩进行绩效考核并发放相应的薪酬。
2、薪酬结构：
1）年度薪酬总额= ∑
月度工资( i ) +年度中期奖金+年终奖金；
2）月度工资=基本工资+岗位工资+附加工资+免税补贴；
3、工资单形式：
实发工资=基本工资（学历/技能/职称工资、年功工资、各种补贴）+岗位工资+附
加工资-法定福利中个人承担部分-个人所得税-其他扣款+免税补贴。
（二）结构工资制
1、 适用范围：标准工作制的相关员工。
2、 薪酬结构：