薪酬结构.pdf

文档介绍：薪酬结构 － Compared with other competitors
24000 BB
A Professionals Total Cash MD
22000B RM
Non-Professionas Total Cash MD
20000C
18000D Professionals Fixed Cash
16000E Non-professionals Fixed Cash
14000F
12000G
10000H
8000I
6000J
4000K
2000L PC
0
43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58
Personal Compensation Structure
Based on PP
Bonus
Based on CP
Fixed Posi.
Compen. B. Salary
ViblAlVariable Al.
Fixed Part
Benefits
Variable Part
各类人员薪资构成的权重分配
总 副总 部门 项目
员工
经理 经理 经理 主管
Bonus
CPC. P. 70 50 30 10 /
Bonus
P. P. 10 20 30 40 40
Basic
Salary 20 30 40 50 60
TtlTotal
Percent. 100 100 100 100 100
薪酬策略与企业成长阶段的关系
企业成长 薪酬策略 薪酬组合 经营战略
阶段
迅速发展 刺激创业 高额基本薪资， 以投资促发展
中高等奖金与津
阶段 贴，中等福利
正常发展 奖励管理技巧 平均的基本薪资， 保持利润和保护
较高比例的奖金 市场
至成熟阶 和津贴，中等的
段