文档介绍：响 水 镇 幼 儿 园
管
理
制
度
响水镇幼稚园
9月1日
一、园长职责
1、园长负责幼稚园全方面管理，主持全园工作。
2、认真学习党教育方针和国家相关法律、法规、政策，全方面落实《幼稚园工作规程》和《幼稚园教育指导纲要》。
3、主持制订全园工作计划和各项规章制度，确立分级管理目标，建立结构合理、协调灵活、反馈立即科学管理机制。定时召开园务会，深入第一线检验各项工作实施情况。
4、全方面了解教育、教研、卫生保健及膳食管理情况，并依据实际情况立即调整，尽可能降低工作中失误。发扬民主，尊重人格，加强“爱心、友好、团结、向上”园风建设。
5、全方面掌握教职职员思想动态，开展常常性政治、业务学习，提升修养。关心教职员生活，改善生存环境，维护正当权益，增强向心力，提升凝聚力。
6、定时召开家长会，展示教育结果，宣传家教方法，听取家长意见，提升办园质量。
二、老师工作职责
1、以幼儿为中心，关注幼儿在各项活动中安全。
2、老师交接班时一定要认真清点幼儿人数，户外活动外出、返回均要认真清点人数，家长来接孩子一定要按幼稚园接送程序进行，不能违反。
3、值午睡班时，当班老师勤巡视，细心观察预防幼儿在被窝内发生意外。
4、常常检验幼儿口袋，不让幼儿玩带玻璃、硬币等呈尖角危险物品，以防伤害幼儿。
 5、注意房屋、场地、家俱、用具、玩具、活动器械、电器设备安全使用，避免触电、砸伤和摔伤等事故发生。
6、事故责任人必需在一天内写出汇报，园内召开事故分析会，做好事故善后处理。
7、对幼儿态度和蔼可亲，做到耐心、关心、细心、热心，和本班老师团结协作，搞好所在班级教育、卫生、保健及生活护理等工作。
  8、认真实施幼儿作息制度，认真安排好幼儿一日生活内容，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿身心健康成长。
 9、坚持正面教育标准，尊重幼儿，主动启发诱导，严禁体罚和变相体罚。
10、做好交接班工作，家长特殊要求、患儿药品、物品具体登记交接。
11、亲密家园联络，做好家教宣传，常常和家长保持联络，立即交换意见。
12、常常对幼儿进行防火安全教育，使幼儿知道不能玩电插头，发觉情况立即汇报大人。
13、下班前要仔细查对幼儿人数、关好门窗、关掉电器、开关，锁好珍贵物。
14、在进行室外活动时，当班老师要关闭教室内电视、影碟、电灯等用电设备。
15、当班老师要随时对本班厕所进行冲洗，不能有显著大小便。
三、考勤、奖惩制度
1、请假
（1）请事假一天，扣量化分2分，扣款100元，一学期内累计请事假超15天以上（含15天），扣除该学期绩效工资及基础工资，连续请事假30天扣除十二个月绩效工资及基础工资。并不得参与当年评优评模和当年高级职称岗位评聘。
（2）婚丧假、产假依据国家相关要求实施。
（3）请一般病假一天，扣量化分1分，扣款50元，超出3天天天扣量化分2分，扣款60元，一学期累计一般病假超出30天（含30天）扣除该学期绩效工资及请假时间基础工资。重症病假需住院诊疗，需出具镇级以上公立医院相关疾病证实书。
（4）常规培训学一次扣量化分1分，扣款50元，（如当日请假累计扣分），临时会议不能按时到扣量化分1分，扣款30元（当日请假不再扣分）。
2、无故旷课一节扣量化分10分，扣款200元，并负担因旷课造成一切后果。
3、出现迟到、早退一次扣量化分1分，扣款30元，而且还要完成当日教学活动，超出5分钟按旷课论处。
4、参与各项比赛获奖，或有文章发表，按等级给奖励。一等奖：省级或省级以上300元，市级200元，县级100元，园级50元。二等奖：省级或省级以上200元，市级100元，县级50元，园级30元。三等奖：省级或省级以上100元，市级50元，县级30元，园级20元。
5、当月出满勤加量化分2分。
6、当班时间私自离岗超出2分钟一次扣量化分2分，扣款20元（特殊情况依实际而定），并负担一切后果。
7、老师代课一节加量化分2分，奖50元。
8、当月老师在组织幼儿一日活动时没有出现任何安全事故，加2分。
9、当班时间内严禁接打私人电话、发信息、玩游戏，发觉一次扣量化分2分，扣款40元。
10、如老师在一日活动中幼儿发生小事故，如：儿童打闹抓伤、碰伤、鼻子出血、摔伤出现淤青、表皮被划伤（较轻微）等，必需上报，隐瞒不报或遭到家长投诉每次扣量化分2分，扣款50元。
11、当班老师在当班时间私自离岗造成幼儿在园出现安全事故（不管大小事故），扣量化分20分，扣款100元。并负担对应责任
12、老师在当班时间内幼儿发生重大安全事故，如：幼儿摔伤至骨折、缝针、软组织严重受伤和其它较严重事故，扣量化分15分，扣款200