文档介绍：美國人事制度
第一節 由分贓制到功績制(1)
第一節 由分贓制到功績制(2)
第一節 由分贓制到功績制(3)
第二節 功績制的發展(1)
功績制包括才能(merit)及成就(achievement)兩項因素，人事制度必以公務人員的才能及其成就作為管理措施之依據
第二節 功績制的發展(2)
功績制計有九項原則，而其要點如下：
才能取向與公開競爭(on the basis of relative ability, knowledge and skills, after fair and open competition)
對於任何求職者與在職者均賦予平等機會(fair and equitable treatment in all aspects of personnel management)
同工同酬與績優獎賞(equal pay for work of equal value... and appropriate incentives...for excellence in performance)
第二節 功績制的發展(2)
功績制計有九項原則，而其要點如下：
維護員工忠勤與紀律(maintain high standards of integrity conduct and concern for the public interest)
維持工作效能(efficient and effectively)
取優汰劣與賞罰分明(on the basis of adequacy of their performance…)
第二節 功績制的發展(2)
功績制計有九項原則，而其要點如下：
健全訓練培育措施(effective education and training)
保障防止贍恩徇私與不受政治迫害及選舉干預 (protected against...personal favoritism or coercion of partisan political purposes, and prohibited from interfering...of election)
保障公務員不因合法揭露真相而遭報復(protected against reprisal for lawful disclosure of information)弊端揭發者（ Whistle-blowers ）
第二節 功績制的發展(3)
除九大原則之外，並特規定人事措施上的十一項禁止事項，以充分保障公務員之權益：
禁止因種族、膚色、宗教、性別、祖籍、年齡、殘障、婚姻狀況、政治結社等原因，歧視任何公務員或職位應徵者
禁止對於請求為某種人事處分，或其處分正在研議中之個人，促成或考慮與其有關之任何推薦
第二節 功績制的發展(4)
禁止利用職權，強迫推展政治行動，要求政治捐獻，或對拒不照辦者施予報復
禁止對任何個人，就其參與競爭以取得聯邦職務之權力，予以故意欺騙或阻饒
禁止對任何個人施予影響，使其退出競爭考試
禁止超越法定職權，對於職位應徵者或職員，許以任何特殊優惠待遇或利益
禁止在本機關內任命、進用、調升或晉級其親屬