文档介绍：面试题 1 、请用三分钟的时间作一下自我介绍。 2 、单位负责人与主管人员之间有矛盾,你怎样对待? 首先我要以工作为重, 以大局为重, 不管哪位领导交待的工作都要尽心尽力、不折不扣地完成。其次, 不以个人感情、好恶来对待他们, 做到不亲不疏, 同样尊重。对待他们的矛盾只能起中和作用,不能起催化作用,也就是在工作中时时注意化解他们的矛盾。特别做到:不利于团结的事不做, 化大为小、化干戈为玉帛; 不利于团结的话不说, 使他们能够求大同存小异,精诚团结,同舟共济,集中精力把本单位的各项工作做好。 3 、上级行政命令不恰当,怎么办? 行政命令的执行具有强制性,作为国家公务员必须以服从为前提,懂得个人服从组织, 下级服从上级,局部服从全局,地方服从中央。在执行过程中, 如发现行政命令确有不恰当的地方, 在服从的前提下, 通过适当的形式, 向有关组织和领导作出汇报,以利于对该行政命令必要的、及时的修正。如果发现种行政命令继续执行, 会给党和国家、人民群众的利益带来严重损失, 就应该当机立断,暂缓执行,并立即向领导或上级有关部门请求指示。 4 、单位安排你负责一次外出活动,而另一位协作的同事与你有矛盾,你怎样处理? *** 同志在参加国家大型集会活动时,总喜欢领着大家唱一首歌叫《团结就是力量》。一个国家、一个民族需要团结, 一个单位、一个团体同样离不开团结。团结出战斗力, 团结出生产力。我和同事外出活动, 必须以工作为重, 以大局为重, 注意讲求团结, 人与人之间有点矛盾是正常的。外出之前, 领导会把工作的性质、任务、目的交代清楚。领导让我来负责这次活动,我想这位同事也一定能正确认识和看待。在工作中, 我应学****蔺相如的高风亮节, 从严要求自己, 时时考虑工作, 事事出于公心, 处处注意化解矛盾, 化大为小, 化干戈为玉帛, 争取做到求大同、存小异。精诚团结, 同舟共济,圆满完成领导交办的任务。 5 、请向大家简要介绍你对应聘单位的认识。 6 、如果未被录取,怎样想,怎样做? 首先, 公务员招考是国家人事制度改革的重要举措。从我的亲身经历中, 我体会到他坚持了德才兼备的用人标准, 充分体现了“公开、平等、竞争、择优”的原则, 真正做到了不拘一格降人才。如果我未被录取, 说明公务员考试的竞争是激烈的, 同时也说明我的知识、能力等方面与他人相比还有一定的差距。今后, 我会在原来的工作单位安心从教, 努力做好本职工作, 决不自暴自弃, 怨天尤人。在搞好本职工作的同时, 进一步提高自己的知识水平, 锻炼自己的实际工作能力, 为今后再次报考做好准备。 1. 理论的形成和发展经历了哪三个阶段? 答: 从总体上看, 理论的形成和发展经历了以下三个发展阶段:从 1978 年党的十一届三中全会到 1982 年党的十二大,是理论逐步形成的阶段;从 1982 年党的十二大到 198 7 年党的十三大,是理论逐步发展并形成轮廓的阶段;从 1987 年党的十三大到 1992 年南方谈话和党的十四大,是理论走向成熟并形成理论体系的阶段。 2. 我国社会主义初级阶段的基本特征是什么? 答: 我国社会主义初级阶段的基本特征是:①我国已经具备了社会主义社会的一般特征; ②我国尚处于不发达的社会主义阶段;③作为我国生产力落后, 商品经济不发达条件下建设社会主义必须经历的特定阶段,是一个上百年的较长历史