文档介绍：员工管理办法实施细则
第一章总则
第一条为了维护正常生产秩序，工作秩序，规员工行为，根据国家有关法律法规和上 级有
关规定，特制订本办法。
第二条本办法适用于路桥华祥国际工程、项目围的全体员工。有关员工管理权限，按 照局
相关文件规定的权限执行。
第三条本办法包括拟进入员工的招聘，或已进入本企业的员工的管理、考核、退出等 全过
程的管理， 以及企业与员工之间的劳动合同订立、 履行、 变更、 解除和终止等各个环 节的管理。
第二章员工的招聘录用
第四条招聘录用员工分以下三类：
1?招收全日制应届毕业生，系指国家统招计划的各大院校毕业生源和经国家教育部门 认
证的回国留学生。
2. 正式调入员工，系指从政府部门及事业单位、国有企业正式身份的人员和计划分配 的
军转干部调入的员工。
3?聘用员工，包括中介机构推荐、企业网络等向社会招聘的人员。
招聘录用工作由公司人力资源管理部门，按照工作程序，有计划，有组织， 择优录用 , 严格
执行编制。在录用时应检查招聘人员是否与原企业解除劳动合同，没有解除劳动合同 的不得录
用。
第五条招聘录用员工批准权限
1?公司招收全日制应届毕业生和正式调入员工一律由局批准办理。
2. 公司及项目从社会招聘人员由公司批准办理，并报局备案。公司及项目与社会招聘人
员原则签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第六条招聘录用员工的工作程序：
1?各应根据工作需要，制定招聘计划，计划应包括招聘人员期限、数量、条件及工作 岗
位。
发布招聘广告，明确招聘录用人员的基本条件。
在实施招聘前，以招聘广告或其他方法明确对招聘录用人员德才等情况的要求，包括 政治
思想素质的要求，以及学历、专业知识专业技术资格、岗位技能、工作经历、健康状 况及其他
要求。
招聘录用员工的基本条件包括：
身体健康状况良好、无各种传染疾病；
有良好的人品与团队合作精神；
有能满足职位需要的专业技能及相应学历；
无不良工作行为记录；
满足其他应聘岗位所必需的条件。
应聘人员资料审阅。 人力资源管理部门审阅应聘人员提供的应聘资料。 挑选符合要 求的
应聘人参加面试。
应聘人员的面试。人力资源管理部门应派专人与拟招聘的应聘者进行面谈。通过面 试
对应聘者提交的应聘资料的真实性、 资历、 学历、 学位等情况进行核实， 并通过面对面 的交谈，
了解应聘者与劳动合同直接相关的基本情况，主要包括健康状况、知识技能、工 作经历、与原
工作单位是否办理劳动合同的解除或终止手续 ( 要求其提供解除或终止劳动 合同的相关证明 ) 等，
要求应聘者填写招聘登记表，并对其提交的资料和填写的登记表做 出声明，承诺如有虚假愿意
承担由此产生的一切法律后果， 必要时应向其就读学校、 学历 鉴定机构或原工作单位进行核实。
在实施招聘时，公司、项目招聘人员必须主动告知应聘者工作容、工作条件、工作地 点、
职业危害及工资福利等。
应聘人员体检。 安排拟招聘人员到指定的医疗机构进行体检， 人力资源部门根据体 检结
果，为体检合格者办理录用手续。
签订劳动合同。 新招聘的员工到公司、 项目报到时， 人力资源部门工作人员应及时 采集
新招聘的员工基本信息、录入人员信息库，并建立花名册。
第三章劳动合同的签订、变更、续订、解除与终止
第七条劳动合同的签订。
公司、项目均应当与存在劳动关系的员工签订劳动合同。劳动合同的签订、变更、 续
订、解除或终止，依照《中华人民国劳动法》和《中华人民国劳动合同法》执行。劳动 合同一
经签订，即具有法律约束力，双方都必须严格遵守执行。
2?公司、 项目必须在用工之日起一个月与员工签订劳动合同。 劳动合同由企业与员工 签订。
企业法定代表人或者主要负责人与员工应在劳动合同上签名或盖章。劳动合同自双 方当事人在
劳动合同上签字或盖章之日起生效。劳动合同一式二份，企业和员工本人各执 一份。聘用人员
所属项目经理部应留存劳动合同复印件。
第八条劳动合同期限
1?无定期限劳动合同，是指企业与员工约定无确定终止时间的劳动合同。
2?固定期限劳动合同，是指企业与员工约定合同终止时间的劳动合同。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指以某项工作的完成为合同期限的劳动 合
同。项目招聘的员工原则上签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第九条试用期
1?劳动合同期限在三个月不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期限一年以上不满
三年的，试用期二个月；劳动合同三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不超过六个 月。
同一个企业与同一员工只约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者