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科技发展有限公司 员工薪资管理规定
第一章 总则
第一条 为规范员工的薪资管理， 建立一套以保障员工基本生活
为基础、以按岗取酬、绩效导向为原则的薪酬体系，调动职工的积极
性和创造性，吸引并留住优秀人才，特制定本规定。
第二条 本规定适用范围为在公司直接取薪的员工。
第二章 薪资结构
第三条 公司实行月薪制。月工资由基本工资、岗位工资组成。
员工职级标准工资根据员工职位等级确定 , 具体见附件“员工职级薪
资表”。 “员工职级薪资表”将保持相对稳定，但可根据北京市社会
平均物价指数、行业工资水平和公司发展情况进行不定期调整。
第四条 公司实行年度绩效奖励制度。 员工的年度绩效奖励， 主
要根据对所在部门的年度考核结果和员工个人的年度考核结果确定，
具体办法另行规定。
第五条 本规定所指工资收入均为税前、 扣减前收入。 具体工资
项见工资表， 月实发工资将根据员工实际出勤情况， 在上述月工资基
础上作相关的各种社会保险、住房公积金、个人所得税等扣减。
第三章 职级标准工资
第六条 职级标准工资的基础是 “职位等级”， 即各类职位对公
司战略目标实现的“相对价值”。职位等级越高，相对价值越大。职
级工资的核心是一等多级、以能定级、岗变薪动、动态管理。
第七条 员工进入某一具体职位等级、 薪资等级， 必须经过评估
（新加盟的毕业生按其学历确定初始职等） ， 确认其能否实现该职位
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所应有的价值。 评估的主要依据是任职者的能力和绩效考评结果， 以
及以往的相关工作经验、学历。具体流程另行规定。
对于公司发展所需的特殊技术、 专业人才， 其职级标准工资可以
打破实际职务的限制，套用更高的职级标准工资。
第四章 加班津贴
第八条 加班的定义： 因公司业务需要， 经部门主管和公司分管
领导确认， 员工在规定的工作时间之外延长工作时间完成公司交办的
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工作任务者。 如因自身原因未完成工作而自行加班的， 不计发加班津
贴。
第九条 加班津贴的计算办法：
工作日延时加班津贴二月标准工资+ 30 +8 X加班小时数X 100%
轮休日、公休日加班津贴 二月标准工资+ 30+8 X加班小时数X 200%
国家法定节日加班津贴 二月标准工资+ 30+ 8 X加班小时数X 300%
第十条 加班津贴的给付： 由加班员工提出申请， 经加班员工上
一级部门负责人、 人力资源部、 分管副总裁依次审核批准后交由公司
财务部门列入工资表统一发放。
第五章 试用期工资
第十一条 公司对应届毕业生实行试用期制度， 试用期期满后转
正定级。
第十二条 社会招聘人员的试用期根据劳动合同具体确定。
第六章 劳务费
第十三条 公司对到公司实****的未毕业学生发放劳务费，